劳务派遣发展

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1、劳务派遣发展劳务派遣发展苏州华家劳务派遣有限公司劳务派遣业务介绍尊敬的客户：您好！我是苏州华家劳务派遣有限公司邵雷，以下是关于我们公司关于劳务派遣的宣传资料，很高兴有这样的机会可以同贵公司探讨有关人力资源方面的问题苏州华家主要从事人力资源方面的业务，公司的战略目标是致力于打造中国最专业的蓝领劳务派遣服务商及商业流程外包供应商。主营业务包括：企业人力资源方案设计、劳务派遣服务、招募流程外包（RPO）、劳动关系服务、商业服务流程外包等。公司劳务派遣服务项目主要有：全程派遣：由华家承担人员招聘、选拔、培训，然后

2、与招聘人员《劳动合同》，与用工单位签订《劳务派遣协议》，办理社保及用工等相关手续，适合管理规范或劳动密集型企业。转接派遣：由企业自行招募选拔人员（或原先劳动关系隶属客户企业），再转接给华家，与员工签订《劳动合同》，企业与华家签订《劳务派遣协议》，办理社保及用工等相关手续，适合用工数量较多的企业。试用派遣：由企业向华家招聘人员，以劳务派遣方式实施试用，试用期满后，经企业考核合格正式派遣录用，适合福利待遇好和管理规范的企业。客户企业可根据企业实际情况选择如下劳务派遣后期服务项目：教育培训、档案管理、薪酬管理、

3、社保商保代理、纠纷处理、雇员关系管理等。劳务派遣，又称人才派遣（Tempservice），劳务租赁，20世纪70年代起源于欧美发达国家。美国在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》，日本政府也于1985年发布了《人才派遣法》，用法律来定义和规范派遣行为。苏州华家劳务派遣有限公司随着全球一体化市场竞争加剧，众多企业意识到，要速、有效地回应环境的变化，这就加剧了对劳务派遣业发展的要求。用人单位为了节省在劳务招聘培训和管理等方面的人事成本，在欧美、日本等发达国家和我国台湾省普遍把劳务资源商品化，劳务派遣逐渐流行

4、起来。当前欧美地区劳务经济占全球的80%以上，比、法、卢、荷、英及美国都已是非常成熟的市场；8年前亚洲市场开始接受这一用人观念，在马、菲和香港地区成长迅速，日本则更早在上世纪九十年代初就已启动并成熟运作。半个世纪过去了，美国的派遣员工已占到总就业人口的50%，西欧则超过30%，日本也达到了总就业人口的五分之一。劳务派遣自从进入我国以来，在短短几年时间里就以为用人单位提供一种新型用人机制，实现了从无到有，从小到大的高速发展。特别是在推动就业和再就业工程过程中，劳务派遣机构和派遣员工的人数呈几何数上升。规范的

5、劳务派遣，是指劳务派遣机构根据用人单位的劳动力需求，依照我国现行劳动法律法规与用人单位签订《劳务派遣协议》，为用人单位筛选符合岗位要求的劳动者签订劳动合同后，输送到用人单位工作，并对劳动者进行劳动关系、工资保险以及伤病等全方位管理的用工形式。它与不规范劳务派遣的根本区别，在于其实施劳务派遣的全过程中能否依据劳动政策法规依法维护劳动者和用人单位的合法权益：一是在与用人单位双方签订的劳务派遣协议中，依照国家和地方政府颁布的劳动法律法规，详细约定劳务派遣企业与员工签订劳动合同条款中有关员工工作岗位、工时制度、工

6、资待遇、社会保险、劳动纪律、劳动保护、劳动条件和劳动者在工作期间发生伤、病的处理等内容，明确劳务派遣企业与用人单位双方在劳动力派遣期间的责任、权利和义务，这是保证劳务派遣全过程规范的基础。二是在实施劳务派遣过程中，劳务派遣企业和用人单位各自依照双方合作协议中的约定责任、权利和义务对派遣员工实施管理。三是用人单位在劳务派遣过程中，应当按照与劳务派遣企业签订的合作协议对员工进行使用、管理和考核，并按照双方约定的员工日常管理流程与劳务派遣企业保持经常性的沟通；四是对用人单位对员工的使用情况和派遣员工在用人单位的

7、工作情况进行全方位的跟踪，并配合用人单位作好派遣员工的管理和教育工作。五是在发现问题时，应当及时采取措施进行有效的协调和处理，并依照协议、合同的约定依法维护用人单位和员工的合法权益。苏州华家劳务派遣有限公司正是由于劳务派遣全过程的规范，劳务派遣的用工优势在规范的基础上得到充分的体现，赢得了社会对劳务派遣这种用工形式需求的呼声。劳务派遣的价值：1．节约人力资源管理成本第三方供应商通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住

8、证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。2．增强用人单位的应变能力用人单位通过劳务派遣第三方供应商，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支