劳务派遣的发展趋势课件

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1、劳务派遣的发展趋势国外派遣的发展20世纪60年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生“充分就业”，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时

2、，由于经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公司便应运而生，并且“茁壮成长”。目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模。（参阅表1)国外派遣的发展表1：有关国家劳务派遣企业数量增长统计1969年1988年1992年美国2300720015000英国120075009000法国45032505011日本12615809731巴西无统计无统计18000德国无统计13972400国外劳务派遣的类型国外派遣

3、公司派出的劳务一般分两种类型：一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同，属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供相应的劳务服务。这种形式派遣公司虽成本较高，但为了能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司手中必须握有一定人才，所以即便成本较高也要酌情而为；二是登记型劳务派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工,但登记在册，当有合适的工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。以上两种类型的劳务派遣，劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系，派遣公司按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资、社会福利等方面的非生产性义

4、务。其他如工作场地、生产工具、生产安全等生产性职责由客户单位承担。派遣劳动者与客户单位员工一道工作，在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督及管理。全球第一大人力资源公司----阿第克公司阿第克公司成立于1996年，由法国埃科和瑞士阿迪亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球500强之列。名列世界五百强销售额百万美元阿第克是全球领先的从事员工安置的企业，在全球68个国家拥有5800个分公司，员工达2.8万人，主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务，拥有一个每天连接65万待业人员和临时雇员的庞大网络。此外，阿第克还运营着欧洲

5、一家求职网站—职业领航、一家专业招聘服务机构—Ajilon以及个人培训和职业发展指导机构—LHH职业服务中心。“让人在变化的世界中成功！”是阿第克公司的使命口号。阿第克公司作为世界最大的人力资源公司，已在为国际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验，曾是悉尼奥运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的合作伙伴。阿第克已与2006年都灵冬奥会组委会签署了协议，将负责都灵冬奥会人力资源工作，通过其分布在意大利全国的500家机构帮助都灵奥组委培训20000名志愿服务人员，并将负责为都灵奥组委培训团队领导，还将为都灵奥组委提供专业的网上报名工作人员和系统。此外，

6、阿第克于2005年2月11日和国际奥委会签署了排他性协议，旨在协助20多个国家的退役运动员再就业。其在2000-2004年间，已帮助了西班牙、意大利和北欧诸国的700多名运动员，并制定了在2005-2008年间为2000名运动员提供帮助的目标。国内派遣发展趋势上世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现在一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下:〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规

7、模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。〖行业情况〗采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的

8、一些部门。国内派遣发展趋势〖企业情况〗