流行性传染病【职场新人应提防“流行性传染病”】

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑流行性传染病【职场新人应提防“流行性传染病”】初涉职场的高校生，.阅历浅，抵挡各种职场风险的力量差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的进展。传染病之一：“群发”简历症状：是谁聘请不管，一份简历投万家。病例：阿娟刚上大三，就虚心向师哥师姐们请教如何写简历。有人告知她一个诀窍：写好一份简历，然后改一下聘请单位和日期，再投给全部的聘请单位，可省时、省力增加面试机率。阿娟依样画葫芦“群发”简历，数月过去，并没有想象中的消失

2、许多面试机会，即使有机会也是中小公司小职位。带着怀疑，她询问了一家大公司的人力部经理，得到的答复是“从你的简历中看不到‘你为什么适合这份工作’,也看不到‘你对公司的了解度’。所以我认为你并没有足够的诚意竞聘这一职位。”阿娟这才恍然大悟：是“群发”简历的职场“流行性传染病”害了自己。处方：从某种意义上讲，没有特色的简历就是失败的简历。现在职场大多是求小于供，一个职位往往几十人甚至上百人来抢，一份平凡的简历怎能吸引考官的眼球!因此，要想谋到心仪的工作，只有静下心来，认真讨论每一个聘请单位，有的放矢地打造出一份份极具共性特

3、色的简历，只有这样，你才能得到单位的面试通知；也只有这样，你才能顺当地通过面试，走到胜利的彼岸。另外，在制作简历中投入热忱非常必要。假如只是为找工作而写简历，对所求的职位不渴望，没有热忱，你写的简历就会缺乏灵性、没有.，同样不能打动考官。总之热忱是前提、特色是保证，两者缺一不行。传染病之二：求职恐慌第4页共4页本文格式为Word版，下载可任意编辑症状：一朝被蛇咬，十年怕井绳。病例：小红仗着是名牌高校本科毕业，一开头求职时定位比较高，因此屡屡被拒。失败次数多了，久而久之，小红就不敢找工作了，由于她很可怕考官那挑剔的目光

4、。后来即使自己降低身价将简历递上去，可当考官一发话，她就特别紧急，说话支支吾吾、语无伦次、手心出汗……这样的状态让小红至今仍在家待业做“傍老族”。处方：“求职恐慌症”在职场普遍存在，尤其是初涉职场者，更是症状突出。患者首先在熟悉上要树立不怕失败的思想。要糊涂地熟悉到：在当今职场，哪一个求职者没有经受过失败？要树立天生我材必有用的思想，这次失败了，重新再来，屡败屡战，总结阅历，信任自己最终会找到满足的工作。在方法上，一要尝试心情转移法，放松心情；二要总结阅历，多了解应聘公司的状况，从自己的实际状况动身，不好高骛远，知己

5、知彼方能百战不殆；三是事先演练，在面试前一天进行模拟练习，这样在实战中就不会惊惶失措了。假如实行这些措施还不能消退心理恐慌，那就要求助于心理医生了。传染病之三：盲目充电症状：上进好学本该夸，不切实际损失大。第4页共4页本文格式为Word版，下载可任意编辑病例：小张在一家三资企业工作，主业是英语翻译。因公司规模小，人手少，她被安排兼着做会计。为此，她报了会计班，准备考会计证。可今年公司规模扩大，聘请了一个特地学会计的“海归”。小张开头懊悔，自己的英语没有得到更进一步的提高，会计又不是自己感爱好的，花了钱还搭了时间，真不

6、划算。伴侣小金高校毕业后工作仅半年多，他说：“我很想再去读书，却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA，财务总监在读ACCA，技术总监在读在职讨论生，市场总监刚提出申请，要到英国爱丁堡高校自费进修一年，就连办公室的秘书，也在参与某高校的中文专业自考，我说什么也不能落伍啊，赶快选一门读，至于有用没用，学了再说……”处方：培训充电无可厚非，但要从自己的实际状况动身，选择正确的方式方法。首先，充电方向要与自己的职业目标相契合。对于职场人来说，首先应当明确的是所参与的培训对将来进展的关心有多大?要明确自己将来的职业

7、规划是怎样的?这个规划的可实施性毕竟有多少?只有这样才能够有针对性地选择培训项目。此外，充电内容必需与工作本身的需求相契合。这样才有利于把金钱和精力用到刀刃上，真正做到学为所用。传染病之四：频繁跳槽症状：东施效颦盲目跟风，南辕北辙事与愿违。病例：王红在大四的时候，就和在上海打工了好几年的堂姐说好，毕业以后到上海进展。堂姐爽快地答应下来。高校一毕业，王红就和堂姐共同租住，两人AA制，并在堂姐的关心下，很快找到了一份不错的工作。在此后的一年时间，堂姐跳了三次槽，且工作越来越好，月收入超过万元。王红眼红，瞧不起自己每月二千

8、余元的薪资，毅然辞职，到了新的工作单位，虽然工资高一些，但王红实践阅历有限，很难胜任岗位，没干多久，便被辞退。最终，王红陷入了薪水高又胜任不了、薪水低又不甘心的两难境地。处方：初涉职场，最忌讳“这山望着那山高”的不切实际的跳槽。要知道，跳槽是需要资本的。没有肯定的学问技术、工作阅历、为人处世等方面的积累，其结果是跳得越高摔得越惨。职场新人要依据