五比五争实施方案

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1、五比五争实施方案　　关于深入开展“五比五争转作风、服务群众促发展”主题活动的实施方案 　　为切实加强建设局系统党员干部作风建设，充分激发广大干部职工的干事创业热情，在巩固和发扬“转作风、抓落实、促发展”活动成效的基础上，决定在局机关、事业单位和国有企业中深入开展“五比五争转作风、服务群众促发展”主题实践活动。现制定活动实施方案如下： 一、指导思想 　　以深入学习十八大精神为主题，以科学发展观为指导，以提高大局意识、责任意识和服务意识为核心，以加强思想政治工作为重点，以完善监督管理机制为保障，坚持从严要求、从严

2、教育、从严管理、从严监督，通过开展“五比五争”活动，达到落实工作制度、强化作风纪律、提高工作标准、树立整体形象的目的，切实转变和改进工作作风，努力打造一支政治坚定、作风务实、恪尽职守、干事创业、清正廉洁、服务周到的干部职工队伍，为推进“五个新寒亭”建设和全区住房城乡建设事业又好又快发展提供坚强的组织保证。 二、活动内容 　　本次活动主要内容是开展“五比五争”竞赛，即：比学习，争当专家学者型干部;比作风，争当遵章守纪的先锋;比业绩，争当创业实干的楷模;比服务，争当敬业奉献的明星;比状态，争当奋发有为的标兵。 　

3、　(一)比学习，争当专家学者型干部。把学习作为每个党员干部的自觉行动。加强政治理论学习，了解和掌握十八大提出的新思想、新观点、新目标和新要求，全面提高干部职工的理论水平和素养。加强对住房城乡建设事业各项业务知识的学习，熟练掌握部门职能、岗位职责及相关的法律法律、规章制度和业务知识。坚持集中学习制度，并加大集中培训的频率、强度和档次，坚持有计划的到市局和其它县市区相关业务部门学习轮训，取长补短。鼓励党员干部大力拓展知识面，踊跃参加高学历教育，在系统内逐步形成勤读书、勤看报、勤动脑、勤写作的良好风气，把每一名干部

4、职工培养成“独挡一面、一专多能”的专家学者型干部。 　　(二)比作风，争当遵章守纪的先锋。大兴调查研究之风，改进方式方法，深入基层摸实情、听民声、问民计，找准工作的“难点”、“亮点”和“突破口”，摸准行业发展的脉搏，理清行业发展的思路。每个单位、科室都要结合工作实际，理清全年工作思路，明确工作重点，打造1-2个工作亮点。严格执行建设局《十二项制度》，杜绝在办公时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等行为;严格执行请销假和值班制度，落实工作日中午禁酒、勤俭节约、反对浪费、爱护公共财物等要求，逐步形成依法行政、按章

5、办事、靠制度管人的良好氛围，人人都成为强执行、严纪律的先锋。 　　(三)比业绩，争当创业实干的楷模。坚持一线工作法，勇于扑下身子到一线工作。在重点工作和重点项目上，敢于创新、善于创新，不断在实践中求新、求进，努力做到在工作研判上多提新思路、新观点，在解决问题上多想新办法、新途径，在推进落实上多出新手段、新举措。局机关要在党委部门中起到表率作用，局领导班子要在局系统中起到表率作用，局各项业务工作要在全区起到表率作用，每一名干部职工都要在各自工作岗位上率先垂范，敢于创新，提升品质，创造佳绩。要坚持干事创业、注重实

6、绩的选人用人导向，逐步形成工作目标到位、工作责任到位、工作落实到位的良好局面，每名干部职工都争当住房城乡建设事业的开拓者、实干家。 　　(四)比服务，争当敬业奉献的明星。坚持爱岗敬业、恪尽职守，时刻铭记服务天职。要进一步强化服务意识，端正态度、摆正位置，对群众常怀感激之情、敬畏之心，把为基层和群众服务作为分内之责，以实际行动把服务发展、便民惠民的各项要求落到实处。要进一步提高服务质量，以服务对象满意为标准，以基层和群众所需所盼为着力点，优化服务流程，拓宽服务渠道，创新服务内容，帮助解决难题，以优质高效的服务推

7、动住房城乡建设事业的发展。每个岗位的干部职工都要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，勤奋敬业，无私奉献，人人争当为基层、为企业、为群众热情服务、竭诚服务的明星。 　　(五)比状态，争当奋发有为的标兵。良好的精神状态是干好工作的前提和基础。通过强化“五种意识”，在局系统营造良好的工作氛围，使每一名干部职工都以信心百倍、精神饱满、精力充沛的状态投入到工作当中。即强化责任意识，进一步敢于担当、勇于负责、牢记责任;强化实干意识，进一步求真务实、脚踏实地、拼搏实干;强化服务意识，进一步积极主动、周到细致、提高效率;强

8、化创优意识，进一步比学赶超、加压奋进、争创一流;强化自律意识，进一步纯洁思想、规范行为、廉洁清正。每一名干部职工都要牢记使命、心系群众、扑下身子、埋头苦干，人人争当奋发有为的标杆和榜样。 三、方法步骤 　　活动分三个阶段实施，即：动员学习阶段、贯彻落实阶段、考核总结阶段。 　　(一)动员学习阶段(2017年4月5月)。主要任务是宣传动员，印发活动实施意见，科学安排学习计划。一是进一步深入学习贯彻十八