xx最新三项机制实施方案

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1、XX最新三项机制实施方案　　贯彻落实“三项机制”的实施细则，将要求细化到信访稳定、安全生产、“四城联创”、项目建设等具体工作中来，解决好批评与自我批评、站稳立场服务中心、发展镇域经济等问题，营造一级为一级负责、下级为上级担当、干部大胆干事创业的良好氛围。 三项机制实施方案一 　　一是贯彻落实县委要求，结合实际，制定我镇实施办法。自“三项机制”文件下发以来，镇党委高度重视，先后召开党委会、机关干部会等方式进行集体学习，研究制定了《京当镇激励干部干事创业实施办法(试行)》《京当镇干部容错纠错实施办法(试行)》《京

2、当镇推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，并及时跟进，制定具体学习宣传方案，办心得体会专栏一期。 　　二是高度重视，大力宣传，深入领会“三项机制”文件精神。积极做好“三项机制”主要内容和精神的宣传，印发了《京当镇关于做好“三项机制”的宣传方案》，利用京当镇人民政府门户网站、京当镇微信公众号，会议、QQ群、微信群等方式对“三项机制”进行宣传，以便广大干部群众学习领会。 　　三是将学习贯彻“三项机制”与当前各项工作相结合。将“三项机制”与当前“两学一做”学习教育、“四位一体”基层党组织建设提升年、精准脱贫等重点工

3、作相结合，营造千帆竞发、百舸争流的良好氛围。 　　通过学习宣传，机关党员干部普遍认为，鼓励激励激发新动力，容错纠错提供强保障，能上能下划出硬杠杠。让善干事的有作为、有舞台，让想干事的大胆干、无顾虑，让不干事的退下来、受惩戒。“三项机制”保护了干部，推动了发展。 三项机制实施方案二 　　府谷县“三项机制”实施办法紧贴府谷实际，突出府谷经济社会发展特点，明确“奖、容、上、下”的情形，重点向乡镇一线倾斜，旨在进一步激发干部干事创业的激情和活力。 　　府谷县在吃透消化省委“三项机制”的基础上，充分吸收近年来的实践经验，

4、紧密结合府谷经济社会发展实践，坚持严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的原则，研究制定“三项机制”的实施办法。将鼓励激励依据为年度目标责任考核、招商引资、精准扶贫和党建工作四个主要方面，评优、奖励、提拔情形明确具体，直接到人，突出了现金奖励。 　　容错纠错实施办法，在贯彻“三个区分开来”要求的基础上，提出构建“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的体制机制，明确“突出纪在法前，纪法分开，坚守底线”的原则，细化了容错认定程序为“提出申请、调查核实、认定反馈”三个环节，从抓早抓

5、小、查找原因纠错、分类处置三方面健全纠错改正机制。 　　能上能下实施办法，对重点工作增加了任务要求，明确了“上”的具体情形，特别是对涉及参与民间借贷的领导干部、涉及参与煤炭经营的领导干部和涉及房地产开发的领导干部突出了“下”的情形，体现了府谷的特点和措施。 三项机制实施方案三 　　日前，经市委同意，市委办公室印发《榆林市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《榆林市党政干部容错纠错实施办法(试行)》《榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》，并发出通知，要求各县区委、市委各部门、市级国家机关各部门党组、各人

6、民团体党组结合实际，认真贯彻执行，积极推进“三项机制”在我市落地生根。 　　本次办法的出台，市委明确由市纪委、市委组织部牵头，市委办、市政府办、法制办等部门配合，充分吸收近年来的实践经验、坚持“三个统一”(坚持严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一)、突出榆林特色，起草制定“三项机制”的实施办法。鼓励激励实施办法，将鼓励激励依据拓展至八方面，特别是把贫困县扶贫绩效考核和全面建成小康社会统计监测实现程度考量同时作为重要激励依据，评优、奖励、提拔直接到人，对省上规定的核发奖金市上配套

7、奖励。容错纠错实施办法，在贯彻“三个区分开来”要求的基础上，提出构建“允许试错、错了容错、及时纠错、减少犯错”的体制机制，明确“突出纪在法前，纪法分开，坚守底线”的原则，细化了容错认定程序为“提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈、结果备案”五个环节，从抓早抓小、查找原因纠错、分类处置三方面健全纠错改正机制。能上能下实施办法，对重点工作增加了任务要求，对省上宏观要求进行细化，特别是针对干部自身存在突出问题提出干部自身管理方面“下”的情形，体现了榆林特色。