三项机制实施方案

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1、三项机制实施方案三项机制实施方案（一）：三项制度改革实施方案（修改稿）附件：小央储备粮蓬安直属库三项制度改革实施方案根据中储粮蓉R011170号文件（关于印发屮储粮成都分公司关于新上收库推进三项制度改革的意见的通知）精神，为了不断完善我库内部管理体制机制，完成“对标”；为了提升企业的整体实力；为了实现“两个确保"、“三个维护”和我库做大做强的目标，在广泛征求意见的基础上，结合我库实际情况，提出如下实施意见。一、三项制度改革的指导思想和基本原则指导思想：以中储粮蓉201170号文件和科学发展观为指导，以人为本，以企业的

2、发展为出发点，以实现“两个确保”、“三个维护”为目的，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的职工队伍，健全一套“管得了”的长效机制和能促进企业科学发展的机制，逐步增强企业的竞争能力和综合实力。基本原则：一是“公开、公平、公正''的原则。三项制度改革方案的制订必须严格执行总公司、分公司的有关政策规定，广泛征求和听収员工的意见。改革方案的确定必须经职代会审议通过，并报分公司备案。在实施改革前，改革方案应在企务公开栏进行公示，让员工享有充分的知情权、参与权和选择权。在改革实施过程屮

3、，涉及到“定岗、定员、定薪”等敏感问题，要坚持1按程序办事，切实做到公开公平公正、阳光操作。二是周密细致，平稳推进的原则。三项制度改革事关中储粮体系的大局和我库员工的切身利益，政策性强、涉及面广、工作量大,是一项任务艰巨、难度较大的工作。我库在制订方案、具体实施和时间安排上必须统筹考虑、周密细致，既要有效推进，乂要确保稳定，在稳定的人局下及时推进改革，做到推进改革和促进业务工作两不误、两促进，确保改革按吋顺利完成。二、三项制度改革的内容和程序要求（一）人事制度改革1.直属库领导人员竞聘办法（1）库领导人员的职数按分公

4、司201170号文件规定的职数选配，由正、副主任组成,其小主任1名、副主任2名。主任由分公司进行民主测评、考核、聘任；副主任由分公司组织竞聘。（2）领导人员的任职条件①政治思想素质较高、政策观念和大局意识较强，自觉以国家、公司和粮库利益为重,熟悉粮食政策和业务，具备与所任职务相应的组织领导能力、开拓创新精神和专业知识技能,工作扎实、勤奋敬业、能够完成“两个确保”任务，经营业绩较好。②廉洁自律，作风正派，没有违法和严重违规、违纪及渎职、失职行为。③竞聘担任库领导职务，应分别在下一级职务（上收前任科长或以上职务）任职2年

5、以上。④一般应具有大专或以上学历、身体健康。2⑤一般距法定退休年龄应在3年以上。⑥原则上新提任的直属库主任不超过50周岁，新提任的直属库副主任不超过45周岁。（3）领导人员岗位竞争的方法和步骤。直属库领导人员由分公司在本库组织的岗位竞争中产生。①公开职位数量、工作职责和任职条件。②口愿报名。凡符合条件的在岗领导及中层管理人员均可报名竞争库领导人员岗位。③演讲和民主推荐。竞岗人员在职工大会上做20分钟的演讲。演讲内容：任职以来的主要工作业绩和对竞争岗位的工作设想。演讲结束后，由全体职工对竞岗人员进行民主推荐。④组织考察

6、。对民主推荐票比较集中的人选，由分公司采取个别谈话的方式进行考察。⑤讨论决定及任前公示。分公司党组根据民主推荐和考察了解的情况，讨论决定领导人员的任用。经过7天任前公示，不影响任用的，由分公司予以聘任。直属库领导人员聘期为3年。⑥符合本次任职条件的现任主任，由分公司对其进行民主测评，不影响任职的，可由分公司直接聘任或交流任职。其它现任直属库领导人员，愿意竞争相关领导岗位的，均须参加分公司组织的岗位竞聘。（4）领导人员岗位竞争的相关规定①参加同级岗位竞争未被聘任的，应参加下一级岗位的竞争。如不参加下一级岗位竞争,按低于

7、原岗位级别在库内酌情予3以安排，工资待遇按新的岗位工资水平确定。不服从安排的，实行待岗，发给待岗生活费。待岗生活费标准参照当地劳动保障部门公布的最低生活费标進确定。②不申请参加岗位竞争的，按低于原岗位级别在库内酌情予以安排，工资待遇按新的岗位工资水平确定。不服从安排的，实行待岗，发给待岗生活费。待岗生活费标准参照当地劳动保障部门公布的最低生活费标准确定。如本人选择自谋出路的，粮库与劳动者协商一致后可以解除劳动关系，按劳动合同法的规定予以一次性经济补偿。（5）领导的续聘、解聘办法①领导聘任期满后，由分公司根据其完成“两

8、个确保”、“三个维护”任务和经营业绩、经济责任审计、人事考察考核情况、决定是否继续聘任。②领导聘任期满后，由分公司安排可在现工作单位续聘担任原职，也可通过轮岗交流到其它直属库担任领导职务。③领导有下列情形之一的，一般不再续聘或予以解聘。a、在考核、考察、审计中有重大问题并被认定为不称职的；b、对未完成“两个确保'‘任务负有主要责任的；c、在年度