岗位设置实施方案的主要内容：

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1、岗位设置实施方案的主要内容：（1）指导思想；（2）基本原则；（3）政策依据；（4）组织领导；（5）实施步骤；（6）单位基本情况；（7）设置岗位情况；（8）岗位职责与任职条件;（9）竞聘与聘用;（10）其他需要说明的问题。附件2：××单位岗位设置实施方案　（样本）为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才

2、资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则；坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则：坚持稳慎实施原则。（以上原则可根据单位实际，适当展开）三、政策依据5（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省××事业单位岗位设置管理指

3、导意见》（粤人社发〔20××〕××号）。（四）《江门市事业单位岗位设置管理实施细则》四、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：组　长：姓名，职务　　副组长：姓名，职务　　成　员：姓名，职务（二）工作职责……..五、实施步骤我（单位）岗位设置管理作总体安排是：××年××月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下××个步骤实施：（一）××年××月××日——××月××日……（二）××年××月××日——××月××日……（三）××年××月××日——××月××日六、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类

4、别、经费来源、隶属关系等。2、人员编制情况：核定编制××个。配备领导职数××个，分别为……。内设机构××个，分别为……；内设机构领导职数××个，分别为……。3、现有在编人员情况：实有人数××人。其中，管理人员××人（单位领导正职××人、副职××人；内设机构领导正职××人、副职××人；其他管理岗位××人），占现有在编人员总数的××%；专业技术人员总数××人（正高级××人，聘任××人；副高级××人，聘任××人；中级××人，聘任××人；初级××人，聘任××5人）占现有在编人员总数的××%；工勤技能人员××人（高级技师××人、技师××人、高级工××人，中级工××人，初级工××人，普通工××人）占现有在

5、编人员总数的××%。4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位××人。其中，聘任正高级职务××人，副高级职务××人，中级职务××任，初级职务××任，分别兼任××、××、……管理岗位。七、设置岗位情况我（单位）共设岗位××个。其中，管理岗位××个，占岗位总量的××%；专业技术岗位××个，占岗位总量的××%；工勤技能岗位××个，占岗位总量的××%。主体岗位是××岗位，占岗位总量的××%。主系列专业技术为××系列，设置数为××个,占专业技术岗位总量的××%。辅系列专业技术岗位分别为××、××系列，岗位设置数为××个，占专业技术岗位总量的××%。（一） 管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设××个。其中，

6、三级岗位××个，四级岗位××个，五级岗位××个，六级岗位××个，七级岗位××个，八级岗位××个，九级岗位××个，十级岗位××个。具体设置如下：1、领导岗位××个。其中，三级岗位××个，岗位名称分别为××；四级岗位××个、岗位名称分别为××；……。2、××（内设机构）共设岗位××个。其中，三级岗位××个，岗位名称分别为××；四级岗位××个，岗位名称分别为××；五级岗位××个，岗位名称分别为××；六级岗位××个，岗位名称分别为××；七级岗位××个，岗位名称分别为××；……。3、YY（内设机构）共设岗位××个。其中，三级岗位××个，岗位名称分别为××；四级岗位××个，岗位名称分别为××；五级岗位××

7、个，岗位名称分别为××；六级岗位××个，岗位名称分别为××；七级岗位××个，岗位名称分别为××；……。（二）专业技术岗位等级、数量、名称专业技术岗位共设××个（其中辅系列岗位××个）。其中，高级专业技术岗位××个，（1）正高级岗位××个（其中辅系列岗位××个），分别为，二级岗位××个（其中辅系列岗位××个），三级岗位××个（其中辅系列岗位××个），四级岗位××个（其中辅系列岗位××个）；（2）副高