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时间：2021-12-14
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1、面試主管認證訓練課程主辦單位:PCEG人力資源處1訓練課程主要內容1.人力招募作業流程2.面試主管權限3.學歷及折合年資核敘資位說明4.職系資位初核表的填寫5.面試品評表的填寫6.面談技巧及注意事項7.測試2不適任員工的本钱不適任的本钱勸退作業本钱工作交接本钱離職作業本钱離職給付本钱工作中斷本钱任用作業本钱離職本钱任用本钱求才作業選才作業報到作業導入作業育才作業PCEG人力資源處3選才原則要選最適合的人,不要選最優秀的人要選最適合的人,不要選薪水要求最低的人要選最適合的人,不要選最想要此一工作的人要選最適合的人,不要選薪水要求過高的人要選有團隊精神的人,不要選喜歡單打
2、獨門的明星要選敬業的人,不要選時常換工作的過客注意“同質化〞的問題:不讓組織變成校友會、同鄉會或宗親會,而缺乏創新及應變能力注意主管的心熊:不敢用潛力好的人除了比對知識、技能、態度與語言外,還要選擇人價值觀與組織企業文化能契合的人PCEG人力資源處4人力資源管理實務運作程序經管目標/策略人力需求規劃知人善任任用起薪核算契約/招聘報到工作分析/設計招募求才管道求才程序甄選專長技能/行為特質選才程序面談技巧發展與留才個人發展生涯規劃評估考核工作績效客戶滿意度導入流程內容PCEG人力資源處5求職需求之條件管道求才的期望◎行業的發展性◎人才市場◎核心技術◎公司
3、的聲望◎報紙◎◎工作發展性◎網絡◎管理經驗◎待遇福利◎同仁介紹◎◎工作地點◎獵龍挖角◎◎工作時間◎獵頭公司◎工作態度◎工作環境◎◎◎成長機會◎鄰里介紹◎能吃苦耐勞◎升遷機會◎◎有創意◎管理型態◎◎有上進心毛遂自薦◎有自我實現旺盛企圖心◎能達成目標有所貢獻歇業公司求職與求才關聯圖PCEG人力資源處校園徵才體態及體能語文能力專業技能專業知識6招募任用流程公開徵雇初步篩選審查資格舉行筆試面試呈報核准體格檢查辭謝任用不合條件資格未合筆試未合格面談后不合未核準體格不合PCEG人力資源處7確定出缺職位資格要求No.評選因素資格要求屬性知識技能態度語言1學歷(學位及科系)V2經驗(領域及年資)VV3專
4、業技能(類別)V4電腦技能(軟體應用)V5執照V6組織及規劃能力V7領導統御能力VV8控制及跟催能力V9認知及分析能力V10決策能力V11人際關系能力V12語言能力(說、讀、聽、寫)VPCEG人力資源處8確認求職者個人條件No.選才方法個人條件屬性知識技能態度語言1過濾求職者個人資料VV2測驗專長測驗VV語言測驗V智力測驗V3試作或技能檢定V4面談VVVV5信用調查??VPCEG人力資源處9面談的流程確認
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