xx县人事局开展“干部作风建设年”活动学习阶段自查报告

《xx县人事局开展“干部作风建设年”活动学习阶段自查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX县人事局开展“干部作风建设年”活动学习阶段自查报告项学习活动，严格落实各项规章制度和业务工作程序规范，切实转变机关作风，促进人事人才工作再上新台阶。四是积极丰富人事干部的文化知识内涵。在搞好“干部作风建设年”活动参考书目学习的基础上，县人事局积极为全体人事干部了社会类知识书目，为每名干部购置了《细节决定成败》、《于丹〈论语〉心得》、《学哲学用哲学》等书目，丰富了全体人事干部的社会文化知识，开阔了眼界，受到了广大人事干部的欢迎。目前，全体人事干部都已撰写3篇以上以开展“干部作风建设年”活动为主题的心得体会文章，记录了近万字的学习笔记，积极参与开展“干部作风建设年”征文活动。全

2、体人事干部学习的积极性和主动性进一步提高，呈现出了浓厚的学习氛围，促进了各项工作的开展。（二）机关规范化、制度化建设水平进一步提高。3月初，县人事局组织了部分领导班子成员和科室负责人到我省广饶县、利津县人事部门“取经”，学习他们规范化、制度化建设的先进经验和做法。回来后，经过参观人员、党组会议、全体人员会议的讨论、动员，结合开展“干部作风建设年”活动，在全局开展了一系列的机关规范化建设活动。围绕规章制度不够第3页细化、工作程序不够固定化、考核不够量化的现状，进一步细化、量化了各项机关规章制度和业务工作规范。先后修订了《机关规章制度汇编》，《汇编》收集规章制度20项，附件8项；开

3、展了人事行政执法职权依据的梳理汇总工作，编制了《人事行政执法职权依据汇编》，内容包括日常业务工作中涉及到的法定行政执法职权规范性文件89件；进一步完善各项业务工作流程，编制了《业务工作程序规范汇编》、《联审制度及工作程序汇编》，将全局各科室42项业务工作的办事依据、办事程序、程序框图都进行了规范汇总，切实做到办事有章、奖惩有据，形成靠制度管人治事的良好格局，切实提高人事干部依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。目前，上述汇编材料已装订成册，成为广大人事干部办理业务，规范行政的重要依据。第3页三、建立健全各项监督考核机制，为贯彻落实各项规章制度提供保障实践证明，任何制度、措施

4、离开监督考核机制的保障都将流于形式，成为一纸空文。为将制定的各项机关规章制度、业务工作程序规范落到实处，取得实效，县人事局制定了以下五项监督考核措施。一是实行挂牌服务制度。统一为每名人事干部制作了桌牌和胸牌，包括每名人事干部的姓名、职务、编号等内容，强化了对人事干部行政行为的监督约束，规范了人事干部的行政行为。二是建立《工作日志》制度。内容包括每天的到岗、离岗时间，主要工作和月工作计划、完成情况等，并将其纳入人事干部的日常考核。三是在县政务服务中心设立了《人事政务公开专栏》，将各项业务工作的办事依据、办事程序、办理时限、收费标准进行公开公示，接受社会监督。四是实行工作目标量化考

5、核机制。为进一步转变机关工作作风，激发全体人事干部做好本职工作，服务全县经济发展的积极性和创造性。制定出台了《县人事局工作目标量化考核暂行办法》，对全体人事干部开展以业务工作、精神文明建设为主要内容的工作目标量化管理考核。下一步，县人事局将严格按照县委开展“干部作风建设年活动”的部署要求，以打造“人和事公”机关服务品牌为目标，尽心尽力，精心组织，务求实效，努力为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。第3页