区人事局干部作风建设年活动意见

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1、区人事局干部作风建设年活动意见一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于解放思想、干事创业、加快发展，以正面教育为主，教育与整改贯穿始终，切实解决干部作风方面存在的突出问题，确保实现“五个明显”，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效服务，发展环境明显优化；清正廉洁，自律意识明显增强，真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围，为促进各项人事人才工作创优升位提供优良的作风保障。开展“干部作风建设年”活动，坚持以下原则：1、服务大局。紧紧

2、围绕区委确定的“一二五五”任务目标开展活动，与“项目化推进年、城市管理提升年、企事业单位改革攻坚年”紧密结合，与我局“一二二四”工作思路紧密结合，做到开展活动与推动工作两不误、双促进。2、以查促改。加强对活动的评查、通报，找准干部作风存在的突出问题，落实整改措施，真正使干部思想受到震动，观念得到更新，素质得到提升，作风得到转变。3、创新创优。激励全局同志树牢创新理念，强化创新动力，丰富创新方法，培养“事业至上，事争一流”的精神，形成争先创优、奋发向上、干事创业的良好局面，使各项人事工作区内争一流、市内走前列、省内有影响,打造一流的人事工作品牌。

3、4、奖惩结合。坚持活动成效与考核相结合，活动成效明显、实绩突出的科室和个人，给予通报表扬，并优先推荐提拔；被动应付、效果一般，影响活动开展的，给予通报批评，取消评先树优资格。二、解决的突出问题和达到的目标要求开展“干部作风建设年”活动，要重点解决好五个方面的问题，树立好五种形象：一是解决因循守旧、不思进取，发展意识不强的问题，树立思想解放、敢为人先的形象。深入开展“解放思想、更新观念，改进作风、加快发展”主题大讨论，教育引导全局同志认清快速发展的社会形势和良好的历史发展机遇，认清新时期开展机关作风建设的必要性和紧迫性，对照先进找差距，深刻反思，

4、触及灵魂，切实解决思想观念、精神状态上存在的突出问题，树立强烈的忧患意识，不断增强又好又快发展的紧迫感和危机感，把思想统一到想干事、敢干事、能干事、干成事上来，以思想的大解放推动人事人才工作的创新发展。二是解决作风漂浮，事业心和责任感不强的问题，树立勤奋敬业、干事创业的形象。叫响“潍城发展，我的责任”，教育引导全局同志在政治上与区委保持高度一致，要把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，强化执行意识，不断增强工作事业心和责任感，在推进事业单位改革、拆迁等难点工作中，要树立攻坚破难意识，敢打硬仗。在解决人事人才工作领域“三最”问题中，要敢于正视矛

5、盾，切实为基层、为群众解决实际问题。要激发全局干部的工作热情，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，形成风正气顺谋发展、齐心协力干事业的浓厚氛围。三是解决官僚主义、形式主义严重，服务意识不强的问题，树立勤政为民、热情服务的形象。教育引导全局同志转变人才服务理念，增强“现场工作”意识，积极践行“现场工作法”，深入开展人事人才工作“进企业、进项目、进农村、进社区”活动。局领导干部每月都要抽出一定时间，深入基层搞调研，现场解决人事人才问题，努力形成“一级领着一级干、一级干给一级看、一级干好一级的事”的工作推进机制。要进一步增强服务大局的工作作风，规范

6、工作秩序，严明工作纪律，提高工作效率。认真落实首问负责、限时办结、一次性告知等服务承诺，努力营造良好的人事人才发展软环境。四是解决工作方法简单，政策观念不强的问题，树立依法办事、人诚事公的形象。教育引导全局同志按政策规定办事，学会运用说服教育、民主协商、示范服务等方法做好群众工作，提高综合运用经济、行政、法律和思想教育等手段解决人民内部矛盾的能力，切实维护社会和谐稳定。要进一步增强工作透明度，加大政务公开力度，落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，努力打造“阳光”人事、“法制”人事，提高人事部门的社会公信力和群众满意度。五是解决纪律观念淡薄

7、，自律意识不强的问题，树立纪律严明、清正廉洁的形象。开展“做勤廉表率、促科学发展”党风廉政教育活动，进行党的纪律和“两个务必”教育，使广大干部加强党性修养，树立科学的世界观、人生观、价值观，始终做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，反对铺张浪费和奢靡之风，坚持勤俭节约，艰苦奋斗，真正做到为民务实清廉。要严格落实各项制度规定和工作纪律。严格执行工作作息时间，不迟到、不早退，按时上下班。工作时间要坚守工作岗位，尽职尽责，不得擅离职守。要严格执行值班纪律，不准误岗脱岗，不准随意变更值班顺序。要严格遵守卫生保洁制度，切实搞好科室卫生和

8、个人卫生，保持工作环境优美整洁。对无故出现迟到早退、串岗脱岗；值班时间擅离岗位，影响上情下达造成损失；上班时间上网聊天、打游戏；不注重保洁卫生，存在脏