人事局干部作风建设年活动讲话

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1、人事局干部作风建设年活动讲话人事局干部作风建设年活动讲话人事局干部作风建设年活动讲话人事局干部作风建设年活动讲话人事局干部作风建设年活动讲话人事局干部作风建设年活动讲话　　同志们：　　刚才保平同志宣读了区委、政府关于“干部作风建设年”活动实施方案，这是经区党政联席会专题研究制定的，各单位、各部门必须不折不扣地落到实处。近几天来，就全区乃至全市而言，干部思想振动最大的，街头巷尾议论最多的，特别是企业老板感受最深的，就是省、市干部作风建设年动员大会。云川、江水书记的讲话非常震撼人心。确实有一些部门、一些干部

2、，把服务当作权力，把权力当作利益，其作风确实到了无法容忍的地步，其作风和效率确实让人震惊。　　作风事关党风，作风事关人心向背，作风事关事业成败。党风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则根基牢。特别是我们面临着发展、改革和稳定的重任，要想把复兴区的工作搞好，要想实现复兴区的经济规模再造和城区面貌再造，打造复兴区的西部新城，确实不易，所有这些任务都需要我们干部去干，需要我们干部团结带领人民群众去干。区委全会、“两会”已经召开，目标任务十分明确，那就是：把服务省市重点工程作为政治任务；把项目建设作为保增长、促

3、发展的重中之重；把结构调整作为加快发展的主攻方向；把三产提速作为繁荣地方经济、提高地方财力的主要举措；把创建“森林复兴”作为改善生态环境、造福子孙后代的长远战略；把“三年大变样”作为促进经济繁荣、居住舒适的重要抓手；把维护稳定作为压倒一切的政治责任；把民生改善作为科学发展、和谐发展的第一追求；把倡导邯郸新时期人文精神作为社会新风；把干部队伍建设作为复兴发展的第一保障。任务很重，任务很多。要完成这些任务，特别是重点任务，干部队伍建设和干部作风是根本保障。这两年，在干部队伍建设上，区委始终是高度重视，始终抓

4、在手上，使干部队伍建设和干部作风上了一个新台阶。可以说，当前全区政通人和、风清气正，四套班子非常团结。也是正是不断加大对干部队伍的历练，推进作风建设的持续强化，我们干了一些大事、难事、硬事、漂亮事：我们举全区之力，完成邯钢新区进地，形成了“特别重民生、特别讲责任、特别能吃苦、特别能攻坚”的邯钢进地精神；采取了一切能够采取的措施，完成了人民路西延拆迁任务，为邯武快车道拉开了序幕；经过不懈的努力和工作，完成了邯郸峰峰矿业集团塌陷区综合治理、汽贸城、第三工厂站等项目进地；全力以赴，敬业负责，顺利完成了奥运安保

5、、信访稳定任务，我区的综合治理被推荐为全国先进。成绩是巨大的，但也存在一些问题和不足，云川书记、江水书记所列举的，在我区都不同程度的存在。如何推动活动深入扎实开展，如何解决存在的问题和不足？刚才，宣读的方案已经作了安排部署，我们必须做实规定动作，创新自选动作，以新作风直面新挑战，以新作风创造新业绩。　　下面，结合上级要求和我区实际，我再强调几点：　　一要抓认识。开展作风建设年，是我区在科学发展、和谐发展中加快发展的迫切需要，是密切党群干群关系、纵深推进和谐创建的迫切需要，是切实解决我区深层工作中存在问题

6、的迫切需要。在深刻认识其重大而深远意义的同时，我们一定要切实增强开展活动敏感性。通过近一年多来，省、市领导一系列抓工作、促落实的实践表明，这次作风建设年活动的力度一定会不同以往。去年，城镇面貌三年大变样的拆迁，谁能想到拆迁风暴这么厉害，所向披靡。今天参会同志提前到场，纪律好，人员全，充分表明了我们绝大多数同志的敏感性。认识不上去肯定要吃亏，作风不转变就可能受到批评乃至处理，大家务必高度重视。对于活动的意义和干部队伍中存在的问题和不足，云川、江水同志都已经讲了，讲得全面，问题剖析的深刻，事实也很充分，我不

7、再多讲，但大家一定要深刻认识，深入查找，认真予以改进。　　二要抓明责。人生于天地间各有责任。一家之人各个放弃其责任，则家必落；一国之人各个放弃其责任，则国必亡。抓明责就是要解决责任不清、不明的问题。我们讲团结合作是好事，但是必须分清责任；我们相互补台、互助合作是好事，但必须把责任讲清。我们要记住“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“众人拾柴火焰高”，但也要记住“一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。要一分为二、辩证地看待这个问题。抓明责，就要解决责任不清的问题。首先，各单位、部门要有年度明确

8、的工作目标。这个目标要定的死而又死、实而又实，决不能哪黑哪住店，不能脚踩西瓜皮，滑到哪算哪。其次，要有年度重点工作、创新工作、特色工作，创造自身2009年工作的增长点、闪光点、兴奋点，克服薄弱点。第三要有阶段推进目标任务的时限和要求，一步一个脚印，一步一个台阶，不能年底总算帐。第四要量化分解到领导、到科室、到人头，确保各项工作、各个环节有人抓、有人管。第五要公示承诺，对确定的事项、完成情况要主动接受领导的监督、群众评议，不能是一笔糊涂帐。第