选好用好干部是党的自我革新关键

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1、选好用好干部是党的自我革新关键选好用好干部是党的自我革新关键7月25日，大型政论专题片《将改革进行到底》播出第九集《党的自我革新》。片中有一段解说词：“在全面深化改革过程中，涉及的问题错综复杂、相互牵连，牵一发而动全身。执政的核心要素就是如何选人用人。”选好用好干部，建立一支高素质的党员领导干部队伍，既是党的自我革新的重要内容，又是党的自我革新的重要保障。把好干部选好用好，事关党的事业成败。近几年来，部分地方在选人用人方面制度执行不严、程序不规范，甚至走过场，拉票贿选，导致一些思想不正、能力不强、官德极差的腐败分子走上领导岗位，甚至

2、产生了塌方式腐败，严重败坏了党风政风，严重损害了党和政风的形象。如何选好用好干部?首先要树立正确的用人导向。坚持好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，同时还要与“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求统一起来。坚持紧联系实际，在解决问题中让正确的用人导向鲜明良起来、立起来、严起来、实起来。其次要严格执行选人用人制度。党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，出台了一系列选人用人党内规范，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定》、《关于防止干部“带

3、病提拔”的意见》等等，选人用人制度的“笼子”越织越密。认真贯彻执行选人用人制度，关键在于党政主要领导同志，要严格落实“一把手”选人用人的领导职责。坚持预防、监督、查处并举，认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。第三要建立科学的政绩考核体系。不能唯GDP论英雄，要建立科学的考评体系。把科学发展、民生改善、社会进步、生态保护等指标和实绩作为重要考核内容，要既看现状又看基础，既看显绩又看潜绩，进一步增强考核工作的全面性、科学性和针对性。坚持正确的选人用人导向，在选

4、干部时立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当，多渠道多层次多侧面了解干部，把干部考准考实，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，对标准不符、条件不够的干部敢说不、敢较真，就能形成“风清气正的政治生态，干事创业的浓厚氛围”，让“开拓进取抓发展，实干苦干抓落实”蔚然成风。选好用好干部，把干部的智慧、能力引导到为人民服务、为人民谋利益的正道上来，使百姓在党的自我革新过程中增加获得感，为党的自我革新提供人才保障。