谈谈聘任制公务员

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1、谈谈聘任制公务员谈谈聘任制公务员近日，xq发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。“新华视点”记者发现，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、xq四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。（：北京青年报2017-11-28）聘任制公务员这个称呼已经不新鲜了，它是新时代的产物，发展前景也被看好。成都曾经招聘过城市规划师，招聘条件对口，年薪丰厚。总的来说，聘任制公务员有以下优势：高门槛，专业强

2、。聘任制公务员具有较强的专业能力水平，高学历高能力使得他们被择优录取。把他们放到合适的岗位上，便能发挥出他们的特长。机会多，薪酬高。聘任制公务员往往专人专岗，在技术和能力上能够得到较快提高，工作岗位的薪酬也比一般的公务员高。机会多，竞争大。聘任制公务员也存在着不足：一是流动快，由于聘用合同是1-5年，属于短期合同，所以流动性也很强。二是猎头挖，对于这些聘用制公务员，猎头市场早就已经盯上了他们，更加速了这些人才的流动性。有竞争是好事，如何想办法留住这些聘用制公务员，让他们更好地为人民服务，应该是当下

3、需要思考的问题。