公务员聘任制材料

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1、公务员聘任制叫板“铁饭碗”地方政府的实践07年，国家确定在上海和深圳两地试点聘任制。上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，2008年6月，第一批6个职位的公开招聘丨作已结束。浦东新区把招聘重点放在高端人才上，经过调研、专家论证后，确定了金融规划、城市规划、土地规划、学前教育、教育规划、科委主任助理等6个职位进行公开招聘。07年12月，在主要媒体上刊登招聘公告，共有159人报名，经审核，有65人取得笔试资格。在测试内容

2、上，注重突出专业测试比重，笔试而试强调“量身定做”；适当扩大而试、考察人选的范围，按照每个职位1:5的比例确定面试人选，1:2的比例确定考察人选；注重引入人才测评现代人力资源评价技术，根据不同职位的要求，采用了无领导小组讨论、文件筐测试、专家面谈等多种方式，同时还加入了职业能力倾向“人机对话”测评。经笔试、面试、体检、政市、公示，确定了5名聘任人选，其中博士2名，硕士1名，木科2名；5名人选都在45岁以下，其中35岁以下2名。目前，浦东发改委金融规划职位没有招聘到合适人选。这一岗位最高可以提供年薪达到4

3、0万元，要求相关行业7年以上工作经验，最好具有止规欧美、日本学校研究生学历等，冃前该岗位虚位以待。此次成功招聘的其他5个岗位的薪酬情况，郭矇认为会涉及个人隐私而不肯透露，他表示，由于应聘的人员中包括具有丰富阅历的人才，所以，他们的薪酬会综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系，总体而言，会略高于机关的水平。郭嵯表示，协议工资会成为今后聘用公务员的一个制度，但这不至于增加政府的财政压力。据悉，任期结束之示，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。此外，聘任制公务员也不存在”科员一科长一处长“

4、之类的传统职务晋升。“就我们所知，对应聘人员来说，公务员只是他们人生职业规划的一个环节。”深圳市07年11月首次提供31个职位，公开招聘首批41名聘任制公务员。招聘对象面向2007年1231H前毕业并已取得国家承认的大专及以上学历的人员。招聘职位中，专业类职位30个，辅助类职位1个，聘期为3年的职位23个。招聘单位有，深圳市国上资源和房产管理局、深圳市规划局和光明新区、深圳市高新技术产业园区等。实际参加考试的有1500人，竞争比例约为1:37o昆明推行公务员聘任制，聘期最长不超过10年。在国家尚未出台公

5、务员聘任制有关具体规定前，聘任制公务员的协议工资只能参考其行业、技术职务等级等因素，由聘任单位和聘任制公务员双方协商确定。为便于操作，明确规定，聘任制公务员的协议工资参照公务员的工资待遇并上浮10-20%确定。温州市传出一条消息，从2008年开始，对部分高学历、紧缺的公务员岗位，进行聘任制试点工作。此次招聘的人员，除了公务员基木条件外，聘任制公务员岗位在专业条件上，比普通招考公务员显得“门槛”更高，一般耍求具有博士学位或高级专业技术职称,或近几年在专业技术岗位上冇突出业绩和特别贡献的人。录用可提供数倍薪

6、酬。2012年河南试水公务员聘任制焦作3个岗位对外公开招聘在全省首“吃螃蟹”的是焦作市公安局，而向社会公开招聘3名聘任制公务员，是该局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为直升机驾驶、直升机维修维护（侧重于航空气象方面）和直升机航务管理员职位。据介绍，聘任制公务员，与委任制公务员有两人不同：一是管理方式不同。此类公务员实行合同制管理，要与用人单位签合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。这些职位的聘任合同期限为5年，试用期为6个月。二是工资待遇不同。这3个聘任制

7、公务员职位实行“明码标价”：直升机驾驶员每月工资为6000元，其中4000元为每月基本-T•资，2000元为绩效考评工资；肓升机维修维护职位和氏升机航务管理职位每月工资为5000元，具屮3000元为月基本工资，2000元为绩效考评工资。社会保险，在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金。2014年义乌5位聘任制公务员出炉，年薪30到60万经过四个多月的资格审核、考试测评、考察和体检，浙江首次招聘鹏任制公务员终于有了结果一5位拟聘-任人员通过考核，在省纽织工作网上公示七犬。5位公示的拟皓任人员，1

8、个博士、3个硕士、1个本科生，受聘于公安局、规划局、电商办、交通局、物流办等5家单位。聘任期为5年，首次签订聘任合同试用期6个刀。招聘的5个职位指导薪酬均为每年30万元，都是税后底薪，具体的薪水，聘任机关可以和受聘者协商确定。如果受聘人员入选“义乌英才”计划社会事业发展紧缺人才，5年内可给予最高400万元的奖励资助，其中年薪最高可达60力•元。2010年深圳年内招考995名聘任制公务员是有史以来规模最大的一次今年年初,深圳市行政机关在全国率