带病提拔是对干部的不负责

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1、带病提拔是对干部的不负责带病提拔是对干部的不负责习近平总书记强调指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。带病提拔是对一些干部“边腐边升”、“边犯错误边提升”现象的一种统称。在实践中，“带病”干部往往是“两面人”，表里不一、善于伪装，光靠一般性的干部谈话和走访，容易失真失实、蒙混过关。在德方面不像实绩指标，难以量化评定，如果没有明显的外在表现，较难察觉判断。特别是一些“疑症”“微症”，似有非有、不大不小的问题，但查实又证据不足，难以作出否决结论，给干部选拔工作带来了一定困难。带病提拔虽然是少数，但社会危害性很大，不仅是对其他干部的打击，而且伤害干部选

2、拔机制的公信力、公信度，损害党委及其组织部门的形象，用坏、用不好一个人，就会挫伤一大群，影响一大片。同时，带病提拔也让“带病”的干部缺乏了自我反思、自我革新、自我改正的机会，他们会在一路提拔的欣喜中忘记和忽略了自己的缺点和不足，甚至助长了他们腐败和错误行为滋生的势头，总认为小腐、小错误没有至于影响他们的仕途，从而慢慢地促使他们偏离正确的人生轨道越来越远，从小贪到大贪到巨贪，从小问题小错误到无可救药，最终走向不可挽回的“深渊”。所以说，带病提拔是一种对干部不负责任的行为，特别是明知“带病”也提拔，对其更是推波助澜。党的十八大以来，出台了政领导干部在企业兼职任职

3、、清理“裸官”、领导干部个人事项报告抽查核实、廉洁自律准则、纪律处分条例等等一系列从严管理干部的实招，在惩治老虎苍蝇上下狠招，其目的就是标本兼治，从源头上防止干部带病提拔。要防止干部带病提拔和对干部不负责任的行为出现，就要深刻认识带病提拔的严重危害，全面落实从严治党责任，牢固树立选准用好干部是本职，用人失察失误、造成“带病”提拔是失职，明知干部“带病”仍然提拔是渎职的意识。自觉运用党中央出台的一系列选人用人政策和制度来筑牢防止带病提拔的“防火墙”，加强日常走访了解，防止识人不准、考察失真，做到提人知情、提情知人，把功夫下在平时，以鲜明的态度、坚定的决心，把“

4、带病”干部“拒之门外”，坚决对干部“带病提拔”说不。同时，针对带病干部采取“回炉再造”、停职反省、约谈等措施，为他们提供再深造、再补课、再提升、再成长的平台，多做咬耳朵、扯袖子、红脸出汗的工作，为带病干部把好“缰绳”，努力为他们构建完美和健全的人生轨道。全面落实习近平总书记指出的“悦一人，千人悦”的目的，着力推进“能者上、庸者下、劣者汰”的良性政治生态建设。课件www.5ykj.com7