如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”

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1、如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”如何防止干部“带病提拔”、“带病上岗”近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。提出坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。当前，省市县乡换届正在有序推进，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。而实行用人须过“纪律检查关”的举措，是防止

2、和纠正用人上不正之风的有效途径，加强对提拔干部的“体检”，对建设一支高素质干部队伍具有十重要的意义。第一，必须程序化、制度化。对干部正式提拔前，必须由同级纪检监察机关对提拔对象过往执行党纪、政纪情况进行全面深入的调查了解，特别是详细掌握提拔对象的廉洁自律情况，让每个拟提拔使用的干部都要过“纪律检查关”这一严格“体检”。唯有将这种程序、制度固化，才能收到执行的效果。第二，必须进行严厉的责任追究。对干部“带病提拔”，要研究制定和严肃落实问责制度。对各个“体检”部门不按程序制度要求征求纪检监察机关意见的，以及纪检监察机关不按规定履行工作义务的，尤其对不负责任，出具虚假

3、“报告”或利用职权营私舞弊的部门、领导和工作人员要按照党纪政纪坚决果断处理，真正做到权责明晰，有责必究，以党的干部制度的严肃性，实现干部队伍质量和形象的全面提升，取信于民。第三，必须较真、负责。各级党委及其人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部“带病提拔”。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正。各级纪检机关要同人事部门密切配合，对自己该做的工作当仁不让，把干部提拔的纪律考核当成党风廉政建设的分内事严肃认真加以对待，防止推诿扯皮，应付了事，对结论要高度负责。要通过严密的程序、严格的把关，确保选

4、拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。