街道总工会关于加强基层工会思想政治建设的调研报告

《街道总工会关于加强基层工会思想政治建设的调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、街道总工会关于加强基层工会思想政治建设的调研报告关于加强基层工会思想政治建设的调研报告 XXX街道总工会 　　基层工会思想政治工作面对的是最广大的人民群众，作为意识形态领域的前沿阵地，关系党的执政地位，关系社会主义事业兴衰。只有了解和掌握基层工会职工思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，为加快街道发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此我们对街道基层思想政治工作情况进行了专题调研。 　　此次调研共计发放《市女职工委关于开展女职工权益保障状况调查问卷》100余份、《区总工会党的群众路线教育实践活动征求意见

2、表》100余份，范围涉及以企业和社区为调研重点，围绕基层思想政治工作的实际现状、成功经验、存在问题和解决措施等专题进行，采取座谈会和问卷调查相结合的方式进行。现将调研情况汇报如下： 一、基层建设现状； 　　街道总工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，在工会思想建设，尤其是在提高非公有制企业建会和职工入会方面取得了一定的工作成效，主要做法是： 　　1、宣传思想大力发展工会组织和会员。近年以来，街道总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实

3、抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。近年来，街道共建基层单独工会组织XXX家，联合工会XXX家，会员XXXXX人。为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了辖区企业和社区工会组建工作，街道预备将新办企业和零散服务行业的员工吸收到工会中来。 　　2、配足配强和培训好工会干部。配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。近年来，街道总工会积极争取街道党工委、办事处的重视和支持，把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工逐渐吸收到工会干部和提拔到工会领导班子中

4、来。街道总工会共配备工会主席XXX名，工会干部XXXX名。同时，针对工会干部调动、流动大，结合学习《工会法》，采取各种措施对工会干部进行培训，提高工会干部的政治素质，政策和业务水平，使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作，真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。20XX年XX月到XX月，街道总工会共举办工会干部学习培训X期，培训干部XXXXX多人次。 　　3、多方配合，为工会组建工作提供了根本保证。近年来，街道党工委、办事处领导对工会组建工作都十分重视。一是街道成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小

5、组，明确了党政工各部门的具体职责任务。二是坚持“党建带工建，工建促党建"的双带双促方针，在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会组建工作，做到了党建带工建、工建促党建。三是加强了与宣传、劳保、财政等部门的协作，大力宣传了《工会法》等相关法律法规文件，按时上报组建工作的动态；激发基层企业的建会热情，在全社会形成良好的工会组建工作氛围。 二、基层工会组织建设中存在的问题 　　1、基层企业对工会工作重视支持不够。部分企业领导认为工会开展活动就要花钱，经费上不能够保障。工会干部的流动很慢，从干部培养使用上根本得不到重视，工会干部兼职过多，占工

6、会干部的XXX%。 　　2、非公企业工会组建难。非公企业业主思想认识模糊，《工会法》意识淡漠，认为建立工会可能影响业主对职工的管理，进而影响企业正常的生产经营；有的还担心过分要求企业建立工会，不利于优化投资环境，影响招商引资的效果，部分企业业主也错误地认为，工会是劳资双方矛盾不可调和的产物，建了工会只会增加自己的对立面，不利于自己对职工的管理；再者就是认为本企业“管理渠道畅通、职工福利能按时发放、民主管理健全”，没有必要建立工会；还有一个重要原因就是认为成立工会要依法上缴工会经费，会给企业增添负担。 　　3、部分工会干部自身存在问题。一是部分

7、工会干部存在畏难情绪。强调困难、信心不足，缺乏组建工会的积极性、主动性和自觉性。二是盲目自满。满足于过去取得的成绩，小进则满，看成绩多、看问题少，存在“差不多”的思想；三是工会干部待遇低、无待遇，合法权益得不到保障，工作积极性受到严重的挫伤，无心工作。 　　4、基层工会作用发挥不够充分。从调查了解的情况看，目前街道XXX家基层工会组织，多数没有发挥作用。主要表现在两个方面：一是组织机构软弱涣散。一些企业虽有工会组织，机构不够健全，人员没有及时换届和改选，致使工会工作脱节。二是工会组织开展工作不力。一部分企业工会甚至没有开展工作，职工几乎感觉不

8、到工会的存在。一部分企业工会干部受企业主雇佣，工会工作要看企业主的脸色，工会干部工作积极性不高，又有兼职过多无精力顾及工会工作，或无经费保障无法开展工作。三是体制不