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时间:2018-02-11
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1、组织统战委员群众路线教育实践活动对照检查材料 按照学习教育实践活动的统一部署,近期开展自我剖析,立查立改,通过照镜子,达到正衣冠、洗洗澡、治治病的目的。我对照中央八项规定、省委六条意见等转变作风方面的规定,认真进行了自查、自省,现总结如下: 一.执行政治纪律方面的情况 落实的基本情况。中央八项规定和省委六条意见出台后,我严格将其作为工作的金科玉律。因为分工需要,我曾多次《党政机关厉行节约反对浪费条例》,并严格贯彻传达到后勤、各办公室。我时刻牢记自己是一名共产党员,一名国家干部,始终同党中央保持高度一致,没
2、有违反纪律方面的情况。 查找遵守政治纪律情况的不足 在遵守政治纪律方面,总体方面个人做得较好,但在具体工作中也存在着不足,比如对政策的学习不够深入,理解还比较肤浅,对办公室和后勤管理还存在不细致的地方,对制度的执行还不够严格,比如办文办会的细节和程序上出现问题,有时候只是简单的批评两句,没有从深层次考虑制度制定和执行方面的原因。 个人需要回应和说明的问题。 “三公”经费支出,职务消费,配备公务用车情况没有,本人无出入私人会所情况,更未持卡。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面存在的突出问题及其
3、主要表现 1、学习不深入,满足于一知半解,仅停留在为工作需要而学,学习不主动。比如对xxx历史文化的了解仅依靠从以前留存的资料上学习,不积极主动去挖掘xxx古老文化的内涵,在接待介绍时只能泛泛而谈,有时候出现错误还不自知。 2、习惯于做“二传手”,转发文件多,实际深入一线的少。表现在上级安排工作后,按照要求制定方案多,督促落实跟不上,带来的后果就是执行效果差,问题不能及时有效解决,群众不满意。 3、到村了解实际情况少,经常是只到交通较为方便的村组农户去,偏远地方去的少,情况不明,底子不清。表现在掌握
4、基本情况靠找村干部,农民实际问题和困难了解的少,也不能提供有价值、可操作的指导和建议。调查研究的结果就是一份材料、一些数据。 4、为应付检查,存在突击做表格、标语等形式主义。 官僚主义方面存在的突出问题及其主要表现 1、工作上习惯于严格要求,不够和风细雨。表情严肃,脸色难看,和颜悦色不多,虽然这不是主观故意,但至少应注意并予以改进。 2、存在害怕麻烦,尤其是涉及到扯皮的事,比如遇到征地拆迁、田边地界等矛盾纠纷时,总是想到如何绕过,其结果是群众诉求不能及时解决,问题积累多,工作推进阻力大。 3、存
5、在执行上级决定照本宣科,以前怎么做现在就怎么做的问题,创新精神不够。在对待上级交待的工作因循守旧,参照原来方案执行,其结果是工作效果差。 4、存在工作安排多,听同志们意见和困难少。表现在对党政办和后勤人员上,平时动口安排多,返现毛病和问题多,批评多,很少考虑大家实际的困难和问题,结果是工作动力不足,主观能动性不能发挥出来,工作效率低。 享乐主义方面存在的突出问题及其主要表现 1、存在安于现状思想,满足于已取得的成绩。表现在对XX文化的了解和学习不够,不善于积累,甚至沾沾自喜于已了解的内容。2、不思进取,
6、精神懈怠,不愿意接受新事物或者排斥某些新生事物,比如在武当数字化网络学习上,就存在只是按照要求完成任务,不愿意系统学。3、在工作中工作上拈轻怕重、遇到忙碌时,心中就有退缩和畏惧,有时叫苦叫累,想撂挑子、卸担子。4、吃苦精神不够,下村到户要派车现象存在。 奢靡之风方面存在的突出问题及其主要表现 1、厉行节约不够,对办公室和后勤的用水用电管理不严格;2、坚持艰苦朴素的思想有所放松,心里有对高档次和高标准环境的羡慕;3、存在浪费现象,在公务接待中有追求菜品精美、接待超规现象,其结果是浪费了财物、滋长了坏习气,群众
7、也对此深恶痛绝。4、有讲面子,讲排场的思想。 贯彻党政干部任用条例,在选人用人方面存在的突出问题及其主要表现 主要在《党政领导干部选拔任用工作条例》学习上不够深入,不够系统。在选人用人上一贯坚持了“德才兼备,已德为先”的原则,公开、民主的进行干部测评、考核和推荐,不存在说情、打招呼、跑官要官现象。 联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现 存在联系服务不够,解决问题重方法,轻结果,倾听群众心声少,真诚沟通少。表现在工作落实上安排布置多,实际走访少,工作成效检验缺乏说服力,首问负责制和限时办结制
8、落实不彻底,为群众服务的长效机制待加强。 三.产生问题的原因分析 一是理想信念不够坚定,对党的群众路线认识不深。宗旨观念有所淡化,对党的群众路线体会不深刻,对自己世界观、人生观、价值观的改造不彻底,还没有真正在思想上树立全心全意为人民服务的公仆意识。 二是理论学习不深入,党性修养提升不快。放松了要不断加强党性修养的观念,总认为自己能够胜任目前的工作,没有把理论学习放在一个重要的
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