工龄工资管理执行方案

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1、工龄工资管理执行方案　　工龄工资管理执行方案　　篇一：工龄工资管理方案　　一、制度目的　　为尊重员工对企业发展创造的价值和作出的贡献，同时为减少员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业共同发展，在企业效益不断提高的情况下，特推行如下工龄工资制度，具体计算标准如下。　　二、适用范围　　所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）　　三、具体办法：工龄工资设定标准　　在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月增发工龄工资，标准为50元；满二年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元，满三年后的.次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元。工龄

2、工资三年封顶。　　例如：A员工20XX年5月入职，在20XX年6月开始每月计算工龄工资50元，到20XX年6月每月工龄工资为150元，到20XX年6月每月工龄工资为250元，之后维持每月工龄工资250元标准。　　四、其他规定：　　1、所有员工按入职时间计算工龄。4/4　　2、员工辞职后又入职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。　　3、员工连续请假（不含正休假、补休假）超过20天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。　　4、原已经有工龄工资的员工，按入职时间计算，不足250元的补足。　　五、执行时间和方法：　　1、本工龄工资从20XX年2月1日起开始增

3、加。　　2、工龄工资同当月薪酬一起发放。　　六、本工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。　　七、本管理制度由行政人事部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司行政人事部。　　篇二：员工工龄工资执行方案　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、工龄工资的定义　　工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。　　二、适用范围4/4

4、　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。　　三、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、试用期不计算工龄。　　四、员工工龄工资的设定标准：　　1、基层岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。　　2、管理岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的管理岗位员