扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究

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2、部工作民主的规范和机制，积累了丰富的实现和发展干部工作民主的实践经验。然而，由于种种因素的制约，也不同程度地存在一些不容忽视的问题，影响了干部工作民主应有作用和功能的正常发挥。在新的历史条件下，如何有效防止和解决扩大干部工作民主中出现的负面影响问题，保证干部工作民主沿着正确的方向和轨道健康地向前发展，是摆在我们面前一项十分重要而紧迫的课题。 扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究 　　扩大干部工作民主，是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是政治体制改革的客观要

3、求，也是深化干部人事制度改革的基本方向和重要内容。党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。十七届四中全会再次强调，要提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，并就扩大民主问题对干部提名、推荐、考察、任用、监督等方面作了具体要求。我们党在长期的干部工作实践中，逐步建立了一套体现和保证干部工作民主的规范和机制，积累了丰富的实现和发展干部工作民主的实践经验。然而，由于种种因素的制约，也不同程度地存在一些不容忽视的问题，影响了干部工作民主应有作用和功能

4、的正常发挥。在新的历史条件下，如何有效防止和解决扩大干部工作民主中出现的负面影响问题，保证干部工作民主沿着正确的方向和轨道健康地向前发展，是摆在我们面前一项十分重要而紧迫的课题。 扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究 　　扩大干部工作民主，是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是政治体制改革的客观要求，也是深化干部人事制度改革的基本方向和重要内容。党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。十七届四中全会再次强

5、调，要提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，并就扩大民主问题对干部提名、推荐、考察、任用、监督等方面作了具体要求。我们党在长期的干部工作实践中，逐步建立了一套体现和保证干部工作民主的规范和机制，积累了丰富的实现和发展干部工作民主的实践经验。然而，由于种种因素的制约，也不同程度地存在一些不容忽视的问题，影响了干部工作民主应有作用和功能的正常发挥。在新的历史条件下，如何有效防止和解决扩大干部工作民主中出现的负面影响问题，保证干部工作民主沿着正确的方向和轨道健康地向前发展，是摆在我们面前一项十分重要

6、而紧迫的课题。 扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究 　　扩大干部工作民主，是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是政治体制改革的客观要求，也是深化干部人事制度改革的基本方向和重要内容。党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。十七届四中全会再次强调，要提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，并就扩大民主问题对干部提名、推荐、考察、任用、监督等方面作了具体要求。我们党在长期的干部工作实践中，逐步建立了

7、一套体现和保证干部工作民主的规范和机制，积累了丰富的实现和发展干部工作民主的实践经验。然而，由于种种因素的制约，也不同程度地存在一些不容忽视的问题，影响了干部工作民主应有作用和功能的正常发挥。在新的历史条件下，如何有效防止和解决扩大干部工作民主中出现的负面影响问题，保证干部工作民主沿着正确的方向和轨道健康地向前发展，是摆在我们面前一项十分重要而紧迫的课题。 扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究扩大干部工作民主中出现的负面影响问题研究 　　扩大干部工作民主，是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是政治

8、体制改革的客观要求，也是深化干部人事制度改革的基本方向和重要内容。党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。十七届四中全会再次强调，要提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，并就扩大民主问题对干部提名、推荐、考察、任用、监督等方面作了具体要求。我们党在长期的干部工作实践中，逐步建立了一套体现和保证干部工作民主的规范和机制，积累了丰富的实现和发展干部工作民主的实践经验。然而，由于种种