打造负责任、受尊敬企业员工大讨论心得体会

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1、打造负责任、受尊敬企业员工大讨论心得体会　　油田上下正在深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，我认为，作为一名普通员工来讲，只有不断提高认识，立足岗位尽职尽责工作，才能促进“双高”目标实现。 　　从思想上尽职尽责是必要条件。如果一名员工在思想上不把企业当成安身立命的基石，与企业不是一条心，认为干好工作是便宜了企业；只是把企业当成给自己“镀金”跳槽的跳板，不与企业肝胆相照，干工作讨价还价。这样的人不可能尽职尽责工作，应该加强必要的理论学习，努力改造自己的主观世界和客观世界，力争做一名合格的企业员工。 　　从行动上尽职尽责是关键。如果一名员工只是把尽职尽责挂

2、在嘴边，对个人有利的事就干，工作经常打折扣；只是为了个人的名利而工作，不能处处为企业分忧解难，认为企业发不发展与自己的关系不大。这样的人不可以完全尽职尽责工作，应该充分认清当前企业发展的大好形势，不断增强责任感紧迫感，紧跟企业发展的步伐。 打造负责任、受尊敬企业员工大讨论心得体会　　油田上下正在深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，我认为，作为一名普通员工来讲，只有不断提高认识，立足岗位尽职尽责工作，才能促进“双高”目标实现。 　　从思想上尽职尽责是必要条件。如果一名员工在思想上不把企业当成安身立命的基石，与企业不是一条心，认为干好工作是便宜了企业；只是

3、把企业当成给自己“镀金”跳槽的跳板，不与企业肝胆相照，干工作讨价还价。这样的人不可能尽职尽责工作，应该加强必要的理论学习，努力改造自己的主观世界和客观世界，力争做一名合格的企业员工。 　　从行动上尽职尽责是关键。如果一名员工只是把尽职尽责挂在嘴边，对个人有利的事就干，工作经常打折扣；只是为了个人的名利而工作，不能处处为企业分忧解难，认为企业发不发展与自己的关系不大。这样的人不可以完全尽职尽责工作，应该充分认清当前企业发展的大好形势，不断增强责任感紧迫感，紧跟企业发展的步伐。 打造负责任、受尊敬企业员工大讨论心得体会　　油田上下正在深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业

4、”大讨论活动，我认为，作为一名普通员工来讲，只有不断提高认识，立足岗位尽职尽责工作，才能促进“双高”目标实现。 　　从思想上尽职尽责是必要条件。如果一名员工在思想上不把企业当成安身立命的基石，与企业不是一条心，认为干好工作是便宜了企业；只是把企业当成给自己“镀金”跳槽的跳板，不与企业肝胆相照，干工作讨价还价。这样的人不可能尽职尽责工作，应该加强必要的理论学习，努力改造自己的主观世界和客观世界，力争做一名合格的企业员工。 　　从行动上尽职尽责是关键。如果一名员工只是把尽职尽责挂在嘴边，对个人有利的事就干，工作经常打折扣；只是为了个人的名利而工作，不能处处为企业分忧解难，认

5、为企业发不发展与自己的关系不大。这样的人不可以完全尽职尽责工作，应该充分认清当前企业发展的大好形势，不断增强责任感紧迫感，紧跟企业发展的步伐。 　　争先创优多作贡献是尽职尽责的实质。如果一名员工干工作只是精神可佳，多年一贯制，业绩平平；只是把自己当成一台干工作的“高级机器”，不思进取，不求创新，缺乏争第一、创一流的争先创优的精神。这样的人不可能最大限度地挖掘自身的潜力，真正做到尽责尽责工作，应该从多方面提高个人的综合素质，在平凡的岗位追求卓越，倾心尽力促进企业发展。 　　---------------------- 　　近日，集团公司党组和局党委下发通知，决定在广大干

6、部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。这是打造百年胜利、创建和谐油田的需要，这是加快建设国际一流石油石化公司的需要，这是进一步树立国企形象、履行国企责任的需要。各级各单位要提高认识，统一思想，认真按照集团公司党组和局党委的部署安排，紧密结合本部门本单位实际，采取有力措施，通过各种形式，扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，就是要教育引导广大干部职工充分认识中国石化和胜利油田在国家经济建设中的重要地位，坚定不移地承担起经济责任、政治责任和社会责任。国有企业的每个职工的工作都与国家和民族利益紧密相关。以高度的荣誉感和自豪感为

7、国家和民族尽责任、作奉献，是国有企业的一个重要竞争优势。树立负责任的国有企业形象，并进一步维护国有企业的形象，就是要求每一名干部职工心系企业，立足本职岗位，在干中学，在学中干，向书本学、向实践学、向他人学、向优良的传统和作风学，秉承“艰苦奋斗、劳动光荣”的本色，不断提高自己的综合素质和业务能力，以良好的作风和心态，以更强更快的学习力、创新力和执行力，担负起推动企业发展的重任，确保国有资产保值增值和国有企业国家经济建设“中流砥柱”作用的发挥。企业荣则职工荣，企业损则职工损。扎实开展“负责任、受尊敬”大讨论，就是要求广大干部职工特别是各级领导