负责任、受尊敬企业大讨论活动综述　

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1、负责任、受尊敬企业大讨论活动综述“责任的基础是素质，尤其是对于我们这些年轻职工，只有不断提高学习力、创新力和执行力，才能够担负起推动油田发展的重任……”6月3日，在**采油厂采油三矿采油307队开展的“树立责任意识，提高综合素质”主题队会上，新员工**向台下的几十名队干部职工畅谈了自己的体会。就像这个队一样，自开展大讨论以来，油田职工通过主题队会、专题民主生活会、座谈会、职工大会等各种形式，广泛参与到讨论中，逐渐形成了“我的岗位我尽责”“我为企业赢尊敬”的共识。大讨论，胜利担当代代传这是历史的巧合。当集团公司决定在全系统开展“打造高

2、度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论时，恰逢胜利油田“发现50年、产油10亿吨”的历史节点。站在这一历史节点回首望去，“责任”二字，在油田发展五十年的风风雨雨中，贯穿始终、熠熠生辉。为国产油10亿吨，这10亿吨，是责任担当的10亿吨；油田发现50年，这50年，是责任传递的50年。要打造高度负责任、高度受尊敬的企业，要从历史中得到启迪。在5月份大讨论启动之初，局党委就通知指出，要把大讨论与“发现50年、产油10亿吨”系列纪念活动结合起来，在回顾艰难创业史中传承优良作风，在喜看巨大成就中珍惜油田形象在展望百年胜利中勇担历史使命。油田组织

3、干部职工重温了胡锦涛总书记XX年10月18日视察油田时提出的殷切期望，要求各单位结合实际，引导职工围绕“各系统各单位应该负起什么样的责任”“企业如何才能负起责任”“什么样的企业才是受尊敬的企业”“怎样才能受尊敬”等重点开展讨论。讨论在油田各单位以各种形式展开。胜南社区组织召开了职工思想教育宣讲报告会，以“岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中”为主线，组织基层职工展开讨论，引导职工用心工作、主动服务，用一流业绩为油田发展作贡献。东辛采油厂按照采油厂、采油矿、采油队、基层班组分成四个基础讨论层，在基层班组中建起3到4人

4、的讨论小组，采油四矿更在基层班组中推出区域性大讨论。鲁明公司机关人员带着问题走进基层，与基层人员一起讨论负责任，我的岗位我尽心“用心干好本职工作，就是对大讨论取得的共识的最好落实。”在讨论中，油田劳动模范、技能大师、第二届“为民技术创新奖”金奖获得者——孤岛采油厂孤四区**这样说。我的岗位，我就要尽责，这已经成为油田职工通过大讨论取得的共识。现河采油厂采油三矿采油九队草13-35站班长牟家庆在讨论中说：“我们的中心工作是‘油’，负责任就是增强‘油’意识，把油井管好，让每一项生产参数都实现最优运行。”这不仅成为他个人奋斗目标，还被全班

5、接受，成为班组成员共同的目标。孤东采油厂采油28队队长**说：“抢时率、精管理、控躺井、治水井，确保产量上得来，稳得住，在完成全年原油生产任务的基础上，力争多超产，这是我作为一名基层队长的责任。”要能负得起责任，就要有过硬的素质，各单位都把大讨论的共识引导到提高履职能力上来。孤岛采油厂引导干部职工在大讨论中形成“提升能力履行责任”的共识，把大讨论与全厂各层面、各工种的技能竞赛、岗位对抗相结合起来。渤海钻井总公司以提高职工的价值创造能力为目标，推广“标准化操作示范班、示范岗位”的培训新模式，完善石油钻井工、钻井柴油机工、钻井泥浆工三大

6、培训基地的功能，建立以专家、技术骨干、领导为主的兼职培训师资队伍。要能负得起责任，还要有过硬的作风。传承优良传统、提高执行能力，成为广大职工讨论的焦点。**采油厂建立了“作风教育训练营”，对全厂科级干部、后备年轻干部、班组长、重点岗位工人轮训一遍，使他们端正态度、转换角色、提振精气神，砺炼执行力。地质录井公司提出“三治三立”，即治庸立贤、治懒立勤、治浮立真，全面加强党员干部队伍的作风建设，教育引导干部职工树立正确的责任观、质量观、品牌观。要能负得起责任，良好的心态是保障。从去年以来，油田大力实施心田工程，关注职工心理动态，坚持“油田

7、与心田共建，文化与文明共创”，在社区系统建立完善“全方位、多元化”的“大政工”格局，同时坚持做好一人一事的思想政治工作，着力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的局面。臝尊敬，依靠企业大作为大企业要有大作为，有作为才能嬴得尊敬。讨论中，职工们普遍认为，油田企业的作为，首先就是要为国家多产油气、多作贡献，这已经远远超出了经济责任的范畴，更是政治责任、大局意识的具体体现。河口采油厂党委书记郭跃华说，河口厂连续12年产量向上，充分体现了油田对采油厂的信任与重托，从大局看这是政治责任，而今年的原油配产任务达262万吨，不仅仅是个数字，更意味着挑战

8、与艰难，这是采油厂科学发展的命脉所在，是安身立命的根基所在，全厂干部职工必须齐心协力増产増效，为油田打好“老区保卫战、新区进攻战”尽职尽责，这是经济责任。纯梁采油厂党委书记庄建华认为，要树立“负责任受尊敬”的企业形象，首先要搞好以原