石化企业负责任受尊敬大讨论活动方案　

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1、石化企业负责任受尊敬大讨论活动方案为深入推进创先争优活动，进一步统一思想，振奋精神，持续提升油田核心竞争力和社会公信力，在中国石化加快建设国际一流的石油石化公司进程中发挥积极作用、做出应有贡献，根据集团公司思想政治工作部《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》精神，决定在全油田组织开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。现将有关事项通知如下：一、开展“负责任、受尊敬”大讨论的目的通过“全员大讨论”的形式，坚持“正面引导、自我教育”原则，引导全体员工特别是各级领导干部深

2、刻汲取个别企业违规事件的教训，举一反三，引以为戒，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对油田的热爱和忠诚度，自觉把局部利益与全局利益紧密联系起来，把个体形象与企业形象紧密联系起来，切实践行中国石化企业文化理念，把“报国为民”核心价值观优势、“无私奉献”思想境界优势、“精细管理”企业文化优势、“高度负责”企业形象优势转化为企业核心竞争力，共同把油田打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，使广大员工充

3、满自豪感、责任感和使命感。组织干部职工积极投身加快东濮、普光、内蒙三大油气生产基地的联动发展，持续打造作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的石油工程铁军，建设管理有序、服务完善、环境优美、和谐稳定的新型社区，构建科学规范、反应快捷、运转高效、监督到位的运营机制，在中国石化发展进程中抢先机、当先锋、争先进，为国家经济社会发展做出更大贡献。二、开展“负责任、受尊敬”大讨论的主要内容深入讨论并认清我们最重要的责任是什么1.坚定不移地担负起经济责任。教育引导干部职工充分认识中国石化和中原油田在国

4、家经济建设中的重要地位，深入实施资源接替、市场开拓、科技兴业、人才强企、国际化经营“五个战略”，积极转变发展方式，千方百计多找油气，千方百计多产油气，千方百计挖潜增效，千方百计提高效益，确保国有资产保值增值，确保为国家多缴利税，为国家经济社会发展提供有力的物质支撑。2.坚定不移地担负起政治责任。教育引导干部职工认清并牢记党和国家以及集团公司党组对我们的要求是什么，始终服从国家利益、集团公司利益和油田利益需要，加强基层党的建设，巩固党在国有企业的执政基础，积极创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业

5、，创造更多物质财富和精神财富，为保障国家石油安全、建设和谐社会做出应有贡献。1.坚定不移地担负起社会责任。教育引导各级领导干部认清并牢记职工群众对我们的期盼是什么，进一歩做好群众工作，妥善处理企业内部矛盾，以“一方平安”促进社会稳定。密切与地方政府、相关企业的关系，携手发展，互利共臝。教育引导干部职工认清并牢记社会、媒体对我们的预期是什么，始终像爱护自己眼睛一样珍惜维护企业形象，自觉践行中国石化“每一滴油都是承诺”社会责任，加强正面宣传，强化舆论引导，努力获得社会公众的认知、认可、认同，塑造油田的良

6、好形象。深入讨论并认清我们如何才能负起责任1.要有良好素质。推进学习型党组织建设，深入开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，教育引导干部职工积极适应时代发展要求和岗位工作需求，牢固树立终身学习理念，不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在工作中学习、在学习中工作，持续优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力担负起油田发展的责任。2.要有良好作风。大力开展艰苦奋斗教育，引导干部职工牢固树立过紧日子的思想，深入开展挖潜增效工作，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，勤俭办一切事业。大力开

7、展执行力教育，引导干部职工牢固树立纪律观念，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。大力开展“讲诚信、重承诺”教育，引导干部职工把诚信作为立身之本、发展之基、信誉之源，规范职业道德和从业行为，做老实人、说老实话、办老实事。1.要有良好心态。教育引导干部职工培养良好心态，摆正个人利益与企业利益的关系，以忠诚之心对待企业，以感/匕、之心对待组织，以责任之心对待工作，不以个人好恶、私利损害企业利益。要用和谐的思维认识问题，通过正常渠道合理合法地反映个人诉求，妥善处理各类矛盾，共同营造“心齐

8、、气顺、劲足、家和”的良好局面。深入讨论并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业要使干部职工明确“最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业。并以此为标准，综合考虑国家、合作伙伴、员工、社会及民众等各方面要求，进一步提升企业发展目标，优化调整利益分配格局，协调好各方关系，最大限度地增加积极因素，最大限度地消除负面因素，团结凝聚各方力量，促进企业实现又好又快发展。深入讨论并认清如何才能打造“高度受