如何发挥考核的导向作用

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1、如何发挥考核的导向作用如何发挥考核的导向作用健全完善的干部考核制度，提高选人用人科学性、准确性、公信度，在新的历史起点上推进领导班子和干部队伍建设，是贯彻习主席选人用人重要指示的实际举措，是着眼实现选贤任能的基础工程，是推动作风建设深入发展的紧迫课题，要充分认清新形势下加强和改进干部考核工作的重要意义。让考核内容和标准更明确。围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来的重要思想，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况。突出强调主要看是否解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，政治上是否靠得住，工作上是否有本事，作风上是否过得硬，广大官兵是否信得过，真正把德才兼备的好干部选出

2、来、用起来。将考核方式和方法进一步完善。把听取党委意见作为干部考核的首要环节，听取纪委意见，重点了解考核对象廉洁自律方面有无问题，有无群众反映。完善个人述职内容方式，改进民主推荐、民主测评方法，正确分析和对待民主推荐、民主测评票数，不简单以票取人。多侧面、深层次谈话了解，搞好考核综合分析，加强重大任务中实地考察。把考核结果作为选拔的参考。把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，干部考核直接服务于党委政府的中心工作和大局，直接服务于科学发展，根本目的是为了把干部的积极性、创造性切实引导到科学发展上来。使各级班子和广大干部明确发展方向和要求，明确发展的部署和重点，明确工作的标准和目标，与科学发展的要

3、求“合拍合调”，形成合力与共鸣，共同奏出科学发展的华彩乐章。