浅谈如何发挥企业的人才导向作用

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1、浅谈如何发挥企业的人才导向作用企业的人才导向对人才工作的促进作用是明显而巨大的，有什么样的人才导向，就会培养出什么样的领导干部，正确的人才导向能够引导员工勤奋学习、扎实工作、多作贡献；能够使员工队伍人才辈出，生机勃勃；能够营造和谐工作氛围，对促进企业和谐发展、科学发展和可持续发展具有非常重要的作用。一、发挥企业的人才导向作用，要坚持正确的选才原则。选才是用人的前提，选才原则正确是坚持正确人才导向的第一要旨。企业领导者只有坚持正确的选才原则，才能真正做到慧眼选人、选贤任能、发挥人才的作用，选才应坚持以下原则：—是坚持德才兼备、任人唯贤的原则。德才兼备、任人唯贤，是

2、坚持正确人才导向的首要原则。胡锦涛同志明确指出：我们所说的德，既包括在政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质上的状况；我们所说的才，既是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。在和谐企业建设中，我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。德与才是统一的。德是基础，才是条件。不仅要有为企业无私奉献的优秀品德，还要有服务企业的能力。—个人才，如果有才无德，他的才越大，给企业造成的损失就越大；如果有德无才，尽管他想把工作干好，也难为企业发展做出贡献。二是坚持凭本事、论政绩的原则。用人上不能求稳怕乱、论资排辈、平衡照顾。这会导致愚贤不辨、良莠

3、不分。要准确地选出优秀人才，必须坚决破除论资排辈、迁就照顾等观念，在德才兼备的前提下，树立“从实绩看德才，凭德才用干部”的人才导向。要以宽阔的眼光，把拟选对象放到时代的大背景下，审视其服务企业的综合能力发展潜力，只要在本职岗位展现出突出的才能，并确实创造了大家公认的突出政绩，就毫不犹豫地按照人才选拔的程序，选拔到相应的重要岗位上。只有这样，才能使经过实践检验的有胆识、有闯劲、勇于改革、政绩突出的优秀人才脱颖而出，让他们的聪明智慧充分发挥出来，为企业发展增添动力。三是坚持群众公认的原则。广大员工的眼睛是雪亮的，—个劣迹斑斑的员工，可以蒙骗失察的领导，但瞒不过群众的

4、眼睛；一个优秀的员工，领导一时可能不知道，群众却心知肚明。要选准人，必须注意内部公论，把员工满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为择人的重要标准。要充分征求各个层面干部群众的意见，善于借助群众的慧眼，靠群众的作用选人。让人才在群众评价的平台上公平竞争，既看平时印象，更看群众公认，真正把政绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。二、发挥企业的人才导向作用，要营造正气环境。员工长期工作在一起，彼此之间既有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及全局工作的顺利开展至关重要。坚持把推动工作与促进人的全面发展

5、结合起来，以工作造就人，以好的环境锻炼人才。为他们干事创业创造一个好的环境，要做到以下几点：—是要创造一个好的物质与精神环境，让人才得到广泛的尊重和支持。尊重人才的利益，变'控制”为“尊重”、“关心”,尊重人才对高质量生活的追求，重视人才物质和精神双方面的需要，为人才创造一个宽松的工作环境，切实帮助他们解决实际困难和问题，缓解工作压力，享受到努力工作所带来的物质和精神生活的变化。二是要创造一个好的道德环境。古人说：““德者本也'，,“君子不患位之不尊，而患德之不崇"，“是故君子先慎乎德二可见为官者德之重要。对“拜金主义：“极端个人主义：“享乐主义，，等不健康思想

6、，必须筑起一道坚固的堤坝，加强政治理论的学习，不让人才沾染种种恶习。三是要创造一个好的实践环境。通过岗位锻炼、岗位交流、理论培训等措施和渠道，让人才在实践中学习、在实践中提高、在实践中成长。通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所；健全和完善人才选拔任用机制、交流机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。三、发挥企业的人才导向作用，要以提高企业发展能力为目标。企业对人才的正确导向，有效的促进了人才价值的发挥，从而达到了人才服务企业的目的，为适应企业发展的新形势，提高企业发展能力，要从以下几方面加强人才队伍建设：—是加强后备人才

7、培养。要以党的人才战略思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党管干部与法人治理结构人事权限相结合的原则，建立机制，落实责任。要建立后备人员组织推荐和公开选拔相结合的管理机制，拓宽选拔渠道，加强轮岗锻炼，加快培养步伐。要实施“三培养"计划，将生产经营和技术骨干培养成党员，将党员培养成生产经营和技术骨干，将优秀党员培养成企业领导者。二是推进人才强企战略。要完善培养锻炼机制，建立人才培养规划制度和培养锻炼制度，注重改善管理人员、技术人员的结构，把观念新、有知识、有创新精神的青年管技人员选拔到相关岗位进行锻炼，建设一支高素质的复合型管理人才、创新型专业人才，形成以专家型领军

8、人才为带头人的技术创新团