宁夏石嘴山市缓解“招工难”和“就业难”现实困局努力化解就业结构

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1、宁夏石嘴山市缓解“招工难〞和“就业难〞现实困局努力化解就业结构性矛盾何玉芬程树李娜    “招工难〞、“就业难〞是当前全社会普遍存在的问题，不同程度地困扰了企业开展，同时也给就业工作提出了新的挑战和压力。如何缓解“招工难〞和“就业难〞困局，化解就业结构性矛盾？石嘴山市劳动就业效劳局深入用工单位、求职人员开展调查研究，并在调查研究的根底上提出对策建议。    一、“招工难〞和“就业难〞的现状及问题    “招工难〞、“就业难〞现象被称为结构性“用工荒〞。具体对招工难的企业来说，又叫做结构性用工短缺或结构性招工难。而对于求职者

2、，尤其对高校毕业生来说，这种就业难造成的无法就业又被称为“选择性失业〞。目前我市招工就业存在两大问题：    〔一〕劳动力供求总量的矛盾仍然存在。出现“招工难〞现象不仅由东部经济回暖，周边地区经济增长扩大招工因素，还有新成长劳动力就业期望值与企业用工条件差异较大因素；供求双方在技能素质、招工时间及信息对接上的差距因素；劳资矛盾突出，导致劳动者流动性大因素等。    〔二〕就业结构性矛盾异常突出。劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应，大量劳动力和就业岗位不相匹配。在深入局部企业及求职者中调研发现：约有80%的企业存在用工紧缺

3、现象，六成以上的求职者在为找到一份适宜的工作徘徊于人才市场，出现一方面是求职者众多，“有人没活干〞，另一方面那么是岗位众多，“有活没人干〞的现象。劳动力需求与供应之间出现“错位〞，就业结构性矛盾突出。2021年春节后，石嘴山市举办的各类招聘洽谈会上出现了劳动力的需求大于供应的现象，据统计，自“春风行动〞以来，石嘴山市共举办30场招聘洽谈会，各类用工单位879家，提供用工岗位26014个，进场求职应聘16000余人，实际达成就业协议的仅3961个〔见图1〕。求人倍率为1.62，求人倍率大于1，反映了1-6月份我市劳动力市场上

4、劳动力需求总量大于供应总量的现状。然而在“招工难〞这一现象悄然显现的同时，招聘会现场反映出，有许多劳动者已前来应聘屡次，但仍然没有找到适合自已的岗位。显然，局部企业的“招工难〞并未改变求职者“就业难〞的问题，“招工难〞和“就业难〞两难并存。突出表现在餐饮效劳业、煤炭行业以及企业中的技术工种。    图1石嘴山市2021年1-6月人力资源招聘洽谈会情况    1、住宿和餐饮业持续缺工，凸显“招工难“问题    从2021年第一季度至2021年第二季度的需求情况看，住宿和餐饮业供需缺口较大，“用工荒〞成为了目前我市许多餐饮行业

5、的共性，这严重影响了餐