论就业难和招工难

《论就业难和招工难》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、论就业难和招工难【内容】本人以社会的两个热点——“就业难”和“招工难”现象较深刻，探讨浅析硕士论文出现矛盾的多种因素，并论文决大学生“就业难”和企业“招工难”的对策【关键词】招工难就业难理由对策　　　　近些年高校的扩招，毕业生的数量不断增加，越来越多的大学毕业生毕业即失业，大学生就业难的社会的热点。与之矛盾的是，经济的发展，越来越多的企业为招不到满意的员工而发愁。“招工难”和“就业难”之间矛盾的凸现。在看似矛盾的现象背后，有更为深刻的浅析硕士论文。　　这些年来，我校培养了大量的优秀的专门人才，毕业生受到了企业的好评。学生早早的落实了单位，有些国有大中型企业为了招聘优秀的毕业生早早到学校选拔

2、人才。论文范文在日常工作中，还是经常为这样的而困惑：一对学生而言，面对众多的招聘单位，有些学生够就业。另一对企业来说，学校有的大学生，却苦恼招不到人，究其理由作者浅析论文有如下几：　　一、大学生“就业难”的理由　　1.高校扩招的毕业生数量的增加毕业论文是“就业难”的表象理由。从1999年，全国的高校不同的扩招，随之而来的是毕业生数量成倍的增长，论文范文社会的就业岗位增长速度远远低于毕业生增长的速度，尤其是那些大学生认同的优质的岗位数量就更少，竞争也更加激烈，这样就势必影响大学生的就业。　　2.人才培养模式，学生缺乏实践经验，学校培养的学生不了企业的要求。企业在招聘时都要求一定工作经验的人才

3、，而学校培养的学生恰恰经验。这尤其以计算机专业表现的最为。我院每年有计算机专业的毕业生150名左右，据统计每年毕业的学生，到本专业行业就业的学生20%，绝是学生就业困难，而社会对计算机的人才需求却很大，企业苦于高薪却招不到人，究其理由学校的人才培养模式，学生缺乏实践经验和工作能力，学校的教材传授的知识远远于实际的要求，表现出学生到企业干不了活，上不了手。　　3.社会和学校培养之间的矛盾外，就业难现象的出现更有大学生自身的理由。受精英教育模式的影响，一些学生摆正就业心态，就业期望值高。一在选择单位上。毕业生的目光还是停留在大型国企及事业单位上。过高的期望,在有限的就业岗位面前显得苍白无力,论

4、文范文出现了“高不成、低不就“的尴尬局面。另一在区域选择上,毕业生把择业范围圈定在经济较发达地区离家近的地方，每年我院都有数量的毕业生不愿离开家把就业去向局限于鞍钢及周边国有大钢厂而就业。另外学生和家长的就业观念也全面的转变。从建国到革新开放初期，社会主义建设的人才奇缺。，大学生掌握现代科学技术知识的人员，对于社会建设的性是不言而喻的，由当时的历史条件决定，走上工作岗位，大都各行各业的精英。并且，在大学教育上，当时条件限制，少数人才能上大学，所以当时的教育模式说是精英教育的模式。革新开放的深入，科学技术的发展，社会上的一般性工作岗位也具有专业化的知识和技能。这也促使大学教育面向更广泛的社会

5、人群，一种大众教育的模式。，精英教育模式下形成的思维定势，并大众教育模式的到来而退出历史舞台。对于的毕业生而言，是眼高手低，受那种大学生是“社会精英”的传统思想的影响，大学毕业生是不愿意到基层、到一线，更不愿从事很快经济效益性工作。　　4.还有一小学生自身综合素质不高而够顺利就业。一项调查,20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce

6、rtificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在品行、学历、经验、心态、专业技能、潜能和综合素质等七项选人因素中,88.89%的用人单位首选综合素质,企业用人更看重的是大学生的综合素质,比如应变能力、团队合作能力、创新能力、人际沟通能力、终身学习的能力等等。这些能力论文格式范文一朝一夕就养成,不断地从多彩的社会实践活动中来和提高。企业在招聘新人时，本着宁缺毋滥的原则，非常毕业生的综合素质和学习成绩。而这样的生源是有限的，这就造成优秀的学生单位抢着要，而日常表现散漫、学习成绩较差的学生却企业愿意接收

7、的论文格式范文。据统计，我院每年有将近10%的学生是情况。　　5.女同学就业十分困难。我校是为冶金行业培养应用型人才的学校，学生的毕业去向是一些工业企业，东北地区是重工业基地，工业企业较多，而在这些企业里，适合女性的岗位十分少，单位在招聘时都明确“不招女生”。而冶金等专业女生的比例达15%左右，绝大女同学成绩很优秀，但就业时却企业招聘，造成女同学的就业压力十分大。　　二、企业“招工难”的理由　　1普通高等院校专业结构和市