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时间：2021-12-25
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1、国投中鲁果汁股份员工薪酬制度〔草案〕北大纵横管理咨询公司二00四年七月目录目录1第一章总那么2第二章员工薪酬管理方法3第三章岗位工资的标准及运行4第四章津贴7第五章奖金8第六章附加事项10第七章附那么12附表1：岗位工资试算表13附表2：员工工资对照试算表14总那么第一条目的为提高公司的效益水平和市场竞争能力，吸引和鼓励实现公司开展目标所需要的人才，特制定本方法。第二条凡国投中鲁果汁股份〔以下简称为公司〕总部员工，除另行有专门规定者外均依本方案实施。第三条薪酬设计原那么薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、
2、竞争性、鼓励性及可持续开展的原那么，并考虑公司承受能力。具体表达为：公平性原那么：薪酬设计必须表达内部公平和外部公平的原那么。竞争性原那么：薪酬设计以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。鼓励性原那么：薪酬设计以增强对员工的鼓励性为导向，通过考核结果在工资晋级、绩效工资和奖金分配上的表达激发员工工作积极性。合法性原那么：薪酬设计必须遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。在满足上述根本原那么的根底上，遵循“从简〞原那么，以使得本方法便于理解和执行。第四条依据薪酬分配的主要依据是：岗位价值和实际奉献，
3、具体数额主要参考外部人才市场价格确定，并结合公司开展阶段的实际情况，以确保公司薪酬的竞争性和吸引力。第五条总经理奖励基金公司设立总经理奖励基金，岗位工资、津贴和年终奖不从总经理奖励基金支出，用以奖励公司表现优异的员工或值得称道的行为，包括本方法第四章所列其他特殊奖励和总经理认为需要奖励的其他个人或行为。总经理奖励基金不超过公司总部工资总额的5%，具体数额由董事会确定。第一章员工薪酬管理方法第一条薪酬保密本薪酬体系严格保密。按月发放的薪酬局部每个月直接存入工资卡，薪酬变化与个人季度考核和该月考勤相关，对个人季
4、度考核和该月考勤结果有疑问者可直接询问人力资源部经理。年终奖于年度结束后发放，直接存入工资卡或以现金红包形式发放。员工所定级别、档次、个人获得的薪酬收入严格保密，不得相互打听或者泄露给他人，违反者视为严重违纪给予处分。第二条员工薪酬由岗位工资、津贴和奖金三局部构成。其中，岗位工资和津贴为固定收入，按月支付；奖金为浮动收入，按年核定，分月或一次性支付。岗位工资的标准及运行第一条岗位工资（一）岗位工资标准按照岗位责任及对公司的相对重要程度、岗位对员工能力和知识以及工作量的要求等因素确定，各岗位工资标准如下：级别
5、对应岗位档次一档二档三档四档五档十二级财务部经
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