图书馆人本管理的探讨

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1、图书馆人本管理的探讨  (湖南科技大学图书馆,湖南XX411201)   摘要:文章阐述了图书馆人本管理的内涵与特点,探讨了图书馆实施人本管理的必要性,并对图书馆实施人本管理的措施进行了论述。   关键词:图书馆;管理;人本管理;以人为本   中图分类号:G251文献标识码:A文章编号:1007—6921(XX)17—0126—03   21世纪是一个以知识为主宰的全新时代,图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需要。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,能充分调动图书馆员的积极性

2、、创造性,提升其为广大读者服务的层次和水平,因此进行人本管理是图书馆管理发展的必然趋势。 1人本管理的内涵与特点 图书馆人本管理的探讨  (湖南科技大学图书馆,湖南XX411201)   摘要:文章阐述了图书馆人本管理的内涵与特点,探讨了图书馆实施人本管理的必要性,并对图书馆实施人本管理的措施进行了论述。   关键词:图书馆;管理;人本管理;以人为本   中图分类号:G251文献标识码:A文章编号:1007—6921(XX)17—0126—03   21世纪是一个以知识为主宰的全新时代

3、,图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需要。运用人本管理思想进行图书馆管理创新,能充分调动图书馆员的积极性、创造性,提升其为广大读者服务的层次和水平,因此进行人本管理是图书馆管理发展的必然趋势。 1人本管理的内涵与特点   人本管理就是以人为中心的管理,它是与物本管理相对而言的。传统的管理模式是物本管理,它以实物为主要管理对象,是围绕实物而开展工作的管理模式。随着时代的进步,这种传统的管理模式正在逐渐被人们所淘汰,取而代之的人本管理模式正越来越受到人们的青睐。人本管理把人视为管理的主要

4、对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。在这个管理模式中,人是一切管理工作的核心,处于主导地位。人本管理强调发展亲密融洽的人际关系,创造奋发向上的文化环境,注重人的正确人生观和共同价值观的培养,使人不仅享有通过劳动获得报酬,而且享有参与管理、获得荣誉的满足感,施展才华与实现抱负的自我实现感,从而把对人的管理与对物的管理有机结合起来。以人为本要求管理者把调节、控制和管理人的行为看作是管理好整个系统的中心和关键,把调动人的积极性和创造性看作是搞好整个管理工作的根本。   对图书馆来说,确定人

5、本管理的思想,首先要解决以什么人为本的问题。这里的人既指图书馆组织内部的人——图书馆员,也指存在于图书馆组织外部,但与图书馆关系密切、参与图书馆活动的人——图书馆用户(读者)。因此,图书馆工作中的以人为本,一方面指图书馆管理要以馆员为本,就是要树立“馆员第一,创新为上”的观念,尊重馆员、理解馆员、关心馆员、激发和调动馆员的积极性、创造性和主人翁精神,不断推进管理与服务的创新和效益的提升;另一方面指图书馆服务要以读者为本,要树立“读者第一,服务至上”的观念,把方便读者、满足读者需要作为图书馆工作的出发点和归

6、宿。 2图书馆实施人本管理的必要性 2.1时代发展对图书馆工作的必然要求   党的十七大报告提出:科学发展观核心是以人为本。以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。坚持以人为本,就是要牢记党的根本宗旨,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的最高标准,坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性,坚持完成党的各项工作和实现人民利益的一致性,切实把立党为公、执政为民的要求具体地、深入地落实到党和

7、国家制定和实施方针政策的工作中去。 2.2客观条件的要求   图书馆是由各类不同经济、文化、教育背景的员工组成,为社会提供专门文献信息服务的社会组织。由于客观上存在着员工与员工之间、员工个人价值与图书馆组织目标之间的差异,为了有效履行图书馆的社会职能、实现图书馆的价值和目标,有必要通过一系列管理行为,促使图书馆健康、有序地发展。从宏观的角度看,图书馆既是一种专门的社会组织形式,也是一种特定的社会文化资源。对图书馆实行人本管理,能使这种文化资源得到有效利用。从历史的角度看,随着人类科学技术的进步和发展

8、,图书馆的技术装备水平不断提高,图书馆的工作手段经历了由简单到复杂、由手工到机械、由电子到网络的渐进过程,发展到今天,出现了电子图书馆、数字图书馆的新模式。无论是手工劳动的传统图书馆,还是计算机管理的现代化图书馆,都没有改变由人来操作、管理的基本属性,所以说图书馆的人本管理是必需的,也是必要的。 2.3知识经济时代的要求   知识经济时代,人处于核心地位。人是社会的第一资本、第一资源,是最根本的决定因素。列宁说过:“图书

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