卫生局领导班子民主生活会剖析材料

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1、卫生局领导班子民主生活会剖析材料卫生局领导班子民主生活会剖析材料 一、工作总结   加强政治理论学习,不断提高队伍素质。卫生局党委高度重视政治理论学习,并将此项工作纳入到XX年卫生工作计划中,分步实施。采用集中学习、分组讨论和个人自学等多种形式,认真学习贯彻十八大精神和市、县党代会精神,学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定等内容,加强对干部职工的党性、党风、党纪教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高党员干部队伍的整体素质。卫生局成立联合检查小组,定期对下属单位进行督导检查,查看民主生活会开展情况及政治理论学习情况。上半年,卫生系统组织政治理论学习共30余

2、次,累计2000余人次参加,达到60余学时。   结合争先创优活动,推进党风廉政建设。按照县委的统一部署和要求,卫生局紧紧围绕“科学发展促医改、党建工作上台阶、立足岗位做贡献、人民健康有保障”的活动主题,在全系统积极开展创建基层党组织、争当优秀共产党员活动,使党组织的生机与活力明显增强,党员的党性观念和宗旨意识明显提升,进一步推进了党风廉政建设的深入开展。XX年度获得卫生系统先进基层党组织9个,优秀共产党员58名;1人获得全国医药卫生系统创先争优活动先进个人称号,在全县纪念建党91周年表彰活动中,1家单位获得延庆县创先争优先进基层党组织称号,4人获得延庆县创先争优优秀共产党员称号

3、;XX年发展新党员19人,转正20人,党员代章690人,亮牌463人。   加强制度建设,健全民主集中制。加强对领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督,实行重要岗位轮换制度;强化班子内部的相互监督作用,实行“三重一大”集体讨论表决制度;在用人方面,按照公平、公正、公开的原则,实行科级干部公开招聘、竞争上岗,从源头上预防和治理用人上的不正之风。严格执行领导干部廉洁从政规定,严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。健全领导干部政绩考核评价体系,积极推进行政管理制度改革,继续清理和规范行政审批事项,严格审批程序,简化审批手续。凡涉及重要人事任免、重大工程项目、重大决策和大额度

4、资金使用都要由集体讨论决定,不能由个人或少数人专断。通过制度的建立和完善,有效推进各项工作管理规范化,从制度上防范了违规违纪问题的发生。   深入开展批评与自我批评,不断改进和完善工作方法。批评与自我批评是改进工作方法、提高工作水平、保证卫生事业健康发展的重要而不可或缺的办法。作为领导干部,不管职位高低,担负的责任大小,都应很好地运用这一有力武器,认真开展自我批评,虚心接受他人善意的批评,使自己不断完善、成长,更好地履行自己的岗位职责,带动一个单位或部门可持续发展。卫生局党委召开专题会议,传达上级文件和会议精神,充分做好安排部署和会前筹备工作,班子成员共下基层15次,开展谈心活动

5、34次。每一名班子成员对照检查贯彻落实中央八项规定精神,联系个人思想和工作实际,剖析在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题,积极开展了批评和自我批评,研究提出进一步加强作风建设的措施。   转变工作作风,提高工作效能。不断强化公仆意识,把“办好人民群众满意的医疗卫生事业”作为干好工作的精神动力,努力改变工作方法,改进工作作风,坚持高起点、高标准、高要求。倡导求真务实精神,深入基层调研,帮扶基层联系点解决实际问题。如解决XX科社区卫生服务中心建设问题,指导卫生监督所做好有关汛期生活饮用水监督工作,查验基层中医流动医院运行情况,做到基层情况底数清、情况明。同时,要求全

6、局做改进工作作风的表率,制发《改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》,进一步改进调查研究,精简文件简报和会议活动,规范外出活动,并加强督促检查,营造风清气正的工作环境。上半年,完善了公务接待制度,严格公务接待程序,上半年公务接待费用为15.32万元,比去年同期下降9.16%。上半年,严格公车管理,公务用车共耗油1.27万公升,比去年同期减少13.56%。   加大培养力度,提高干部管理水平。随着干部人事制度改革的不断深入,干部队伍结构发生了新的变化,一大批中青年干部走上了各级领导岗位。卫生局从推动延庆卫生事业的战略高度出发,把建立一支适应社会主义市场经济条件下的高素质干部

7、队伍作为当前的一项紧迫任务来抓,把大规模培训干部作为建设高素质干部队伍的重要途径。卫生系统初步形成了范围广、层次多、内容丰富、形式多样的培训体系,进一步提升了管理水平。每年举办一期全系统科级以上领导干部培训班,局机关副科以上干部和各单位党政一把手50余人参加;建立30周岁以下卫生系统青年人才培养长效机制,举办青年人才培训班,从源头入手,培养干部,提高干部素质。   突出工作重点,加强廉政建设。狠抓车辆管理,减少不必要公务用车,鼓励公务活动中拼车合乘,县城内提倡自行车出行,减少车辆

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