民主生活会剖析材料卫生局领导班子适用

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1、民主生活会剖析材料卫生局领导班子适用、工作总结（一）加强政治理论学习，不断提高队伍素质。卫生局党委高度重视政治理论学习，并将此项工作纳入到2013年卫生工作计划中，分步实施。采用集中学习、分组讨论和个人自学等多种形式，认真学习贯彻十八大精神和市、县党代会精神，学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定等内容，加强对干部职工的党性、党风、党纪教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高党员干部队伍的整体素质。卫生局成立联合检查小组，定期对下属单位进行督导检查，查看民主生活会开展情况及政治理论学习情况。上半年，卫生系统组织政治理论学习共30余次，累计2000余人次参加

2、，达到60余学时。（二）结合争先创优活动，推进党风廉政建设。按照县委的统一部署和要求，卫生局紧紧围绕“科学发展促医改、党建工作上台阶、立足岗位做贡献、人民健康有保障”的活动主题，在全系统积极开展创建基层党组织、争当优秀共产党员活动,使党组织的生机与活力明显增强，党员的党性观念和宗旨意识明显提升，进一步推进了党风廉政建设的深入开展。2012年度获得卫生系统先进基层党组织9个，优秀共产党员58名；1人获得全国医药卫生系统创先争优活动先进个人称号，在全县纪念建党91周年表彰活动中，1家单位获得延庆县创先争优先进基层党组织称号，4人获得延庆县创先争优优秀共产党员称号；2013年发展

3、新党员19人,转正20人，党员代章690人，亮牌463人。（三）加强制度建设，健全民主集中制。加强对领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，实行重要岗位轮换制度；强化班子内部的相互监督作用，实行“三重一大”集体讨论表决制度；在用人方面，按照公平、公正、公开的原则，实行科级干部公开招聘、竞争上岗，从源头上预防和治理用人上的不正之风。严格执行领导干部廉洁从政规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。健全领导干部政绩考核评价体系，积极推进行政管理制度改革，继续清理和规范行政审批事项，严格审批程序，简化审批手续。凡涉及重要人事任免、重大工程项目、重大决策和大额度资金使

4、用都要由集体讨论决定，不能由个人或少数人专断。通过制度的建立和完善，有效推进各项工作管理规范化，从制度上防范了违规违纪问题的发生。（四）深入开展批评与自我批评，不断改进和完善工作方法。批评与自我批评是改进工作方法、提高工作水平、保证卫生事业健康发展的重要而不可或缺的办法。作为领导干部，不管职位高低，担负的责任大小,都应很好地运用这一有力武器，认真开展自我批评，虚心接受他人善意的批评，使自己不断完善、成长，更好地履行自己的岗位职责，带动一个单位或部门可持续发展。卫生局党委召开专题会议，传达上级文件和会议精神，充分做好安排部署和会前筹备工作，班子成员共下基层15次，开展谈心活动

5、34次。每一名班子成员对照检查贯彻落实中央八项规定精神，联系个人思想和工作实际，剖析在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，积极开展了批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。（五）转变工作作风，提高工作效能。不断强化公仆意识，把“办好人民群众满意的医疗卫生事业”作为干好工作的精神动力，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求。倡导求真务实精神，深入基层调研，帮扶基层联系点解决实际问题。如解决XX科社区卫生服务中心建设问题，指导卫生监督所做好有关汛期生活饮用水监督工作，查验基层中医流动医院运行情况，做到基层情况底数清、情况明。同时，

6、要求全局做改进工作作风的表率，制发《改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》，进一步改进调查研究，精简文件简报和会议活动，规范外岀活动，并加强督促检查，营造风清气正的工作环境。上半年，完善了公务接待制度，严格公务接待程序，上半年公务接待费用为15.32万元，比去年同期下降9.16%0上半年，严格公车管理，公务用车共耗油1.27万公升，比去年同期减少13.56%。（六）加大培养力度，提高干部管理水平。随着干部人事制度改革的不断深入，干部队伍结构发生了新的变化，一大批中青年干部走上了各级领导岗位。卫生局从推动延庆卫生事业的战略高度出发，把建立一支适应社会主义市场经济条件下

7、的高素质干部队伍作为当前的一项紧迫任务来抓，把大规模培训干部作为建设高素质干部队伍的重要途径。卫生系统初步形成了范围广、层次多、内容丰富、形式多样的培训体系，进一步提升了管理水平。每年举办一期全系统科级以上领导干部培训班，局机关副科以上干部和各单位党政一把手50余人参加；建立30周岁以下卫生系统青年人才培养长效机制，举办青年人才培训班，从源头入手，培养干部，提高干部素质。（七）突出工作重点，加强廉政建设。狠抓车辆管理，减少不必要公务用车，鼓励公务活动中拼车合乘，县城内提倡自行车出行，减少车辆运行费用，目前公务用车未