营销外派人员离职管理规定-v1.0

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1、www.gadmei.com营销外派人员离职管理规定1.目的为规范营销外派人员离职管理，维护企业人才正常的流动秩序，杜绝离职的随意性，保证销售工作的连续性，特制订本规定。2.对象：凡营销外派人员离职均适用该规定。包括长期出差在外的大区、省区经理，销售代表，终端督导以及深圳外贸办事处销售人员。3.离职情形1）紧急离职：指员工因自身特殊或紧急情况须马上离职或办理离职手续，没有按照正常的辞职程序进行操作。2）正常离职：严格按照离职相关要求及期限进行离职申请及手续办理。3）自离：不办理或不完全办理离职手续、申请离职而未获准而离职。4.管理办法：1）提出申请：离

2、职人员需向直属上司提出申请，并且说明离职类型。（紧急或正常）2）直接上司收到离职人员的离职信息应第一时间告知营销总务部和人力资源部离职管理负责人。3）营销总务部门在接到离职申请后第一时间向人力资源部提交当事人的书面离职申请书（离职当事人回公司后在离职单据上注明：“本离职单由本人委托总务科代写”并签名按手印）；4）审核：1、人力资源部将电话核实离职本人的工作交接情况；2、核实工作交接清楚后，人力资源部则通知离职本人回公司办理离职手续具体时间。5）离职手续办理离职办理参照《离职管理制度实施细则》6）离职办理时间为每周周二、周四，离职人员须合理安排回公司办理

3、离职手续时间；7）工作交接不清楚不能办理手续。若人力资源部在于其直属上司询问工作交接情况直属上司谎报并在今后的工作中给公司照成损失的由其直属上司和离职本人承担责任。公司将保留对离职本人追究法律责任的权利。8）紧急离职申请到离职办理原则上不超过5天。若有事情延迟，离职本人与HR部门离职管理人员及时联系、沟通协商。9）申请紧急离职人员应及时办理离职手续，不得请假。否则按旷工处理。10）正常离职情形则按《离职管理制度实施细则》规定实施。11）若出现自离情形，其离职人员直属上司应第一时间告知营销总务部和人力资源部离职管理负责人。公司将根据事态严重状况进行处理包

4、括对自离人员的处理。12）本规定从2011年10月10日起开始实施，人力资源部负责本规定的解释、修订。拟订：审批：cdf8ca23b791d8bd3f1936d7af8bdeee.doc第2页共2页