高级人力资源管理师强化巩固试题

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1、精品文档高级人力资源管理师强化巩固试题下面瑞文网小编为大家整理了高级人力资源管理师强化巩固试题，欢迎大家浏览。　　一、单项选择题1、在绩效计分方法中，()主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)工作分析参考答案：D3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在()部分(A)基本信息(B)问卷说明(C)问卷主题2016全新精品资料-全新公文范文-全

2、程指导写作–独家原创6/6精品文档(D)意见征询参考答案：C4、员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长参考答案：D5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要()(A)制定企业战略目标(B)进行战略的执行与跟踪(C)对企业所处的内、外部环境进行分析(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标参考答案：D6、基本工资一般与()的关系不大(A)工作岗位(B)工作技能(C)工作经验(D)工作业绩参考答案：C7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在()(A

3、)员工基本薪酬的公平性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档(B)员工岗位差异的公平性(C)员工薪酬总水平的公平性(D)员工绩效与激励工资的公平性参考答案：D8、薪酬内部一致性策略的推行从()开始(A)工作岗位分析(B)薪酬调查与分析(C)组织战略分析(D)薪酬的合法性分析参考答案：A9、()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制(A)集体谈判工资理论(B)均衡价格工资理论(C)边际生产力工资理论(D)人力资本工资理论参考答案：B10、()薪酬策略强调高投入

4、高回报(A)跟随型(B)领先型(C)滞后型(D)混合型参考答案：B2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是()(A)按利润的一定比重分享(B)年终或年中一次性分红(C)无保障工资的纯利润分享(D)有保障工资的部分利润分享参考答案：C12、()不是期望理论中人的动机的决定因素(A)成就(B)效价(C)期望(D)工具参考答案：A13、()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入(A)G(B)S(C)WH(D

5、)WX参考答案：A14、成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系(A)管理人员2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档(B)销售人员(C)生产人员(D)专业技术人员参考答案：D15、企业年金属于()(A)非工作日福利(B)法定保险福利(C)员工补充保险福利(D)补充医疗保险项目参考答案：C16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指()(A)工会的上限(B)工会的坚持点(C)雇主的下限(D)雇主的坚持点参考答案：C17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题

6、出现之后而不是之前，这是指劳工问题的()(A)客观性(B)主观性(C)社会性(D)历史性2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档参考答案：A18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括()2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6