人力资源高级管理师试题及答案

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1、一、单项选择1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益，这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A平等保护B全面保护C优先保护D基本保护2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议A劳动合同B集体劳动合同C劳动关系D劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（）A调整社会劳动关系B确定社会劳动标准C规范劳动市场D保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的，也是最为基本的就是（）A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作5、工作分析，是（）组织某

2、个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分A收集、整理、综合B收集、分析、整理C收集、整理、综合D收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）A五分之一B四分之一C三分之一D不确定7、当员工的劳动合同时间低于一年而多于六个月时，试用期最长时间不得超过A六个月B三个月C一个月D15天27/278、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排A业绩考核、表现考核、专项考核B业绩考核、平时考核C年度考核、平时考核、专项

3、考核D月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A绩效分析、人员分析、组织分析B工作任务分析、人员分析和组织分析C绩效分析、工作分析D组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县其能，这就是管理的（）A优化原则B能级对应原则C人尽其才原则D以人为本原则15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理A档案关系B劳动合同关系C户口关系D工资关系16、经济运行主体，可以分为（）

4、三个层面A个人、企业、社会B个人、企业、国家C个人、企业、经济D个人、社会、国家17、纵观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好A产业行业B产业部门C区域经济D社会经济27/2718、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位而就业，形成劳动力在岗位上的状态，经济上称之为（）A潜在性失业B隐蔽性失业C不充分就业D停滞性失业19、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）A总量性失业B结构性失业C选择性失业D摩擦性失业20、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素

5、交换场所与劳动要素（）两者之和A流动趋势B劳动要素配置关系C交换关系D市场配置关系21、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物A市场化B与经济发展相结合C规范化D标准化22、雇主最后雇用的那个工作所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他，相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）A、弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系23、狭义的（）是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与财政政策、

6、货币政策并列的三大政策之一。A工资政策B收入政策27/27C工资保护政策D工资导向政策24、劳动监督检查是指（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督检查，对违反劳动纪律、法规的行为有权制止，并责令改正。A县级B地区级C市级D省级25、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。A不全面B不准确C超出范围D逻辑错误以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相

7、互联系，相互制约。A管理宽度、管理跨度B管理幅度、管理层次C管理层次、管理幅度D管理幅度、管理宽度27、广义的人力资源规划是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期规划，介于两者之间的是中期规划。A2B3C4D528、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。A企业人员计划B人力资源发展计划C人力资源开发计划D人力资源管理计划29、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最

8、低工资标准与消费者物价指数两者增长27/27幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A降低B提高C