高级人力资源管理师强化巩固试题附答案

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1、高级人力资源管理师强化巩固试题附答案　　一、单项选择题　　1、在绩效计分方法中，()主要是针对强制性指标而设定的　　(A)百分率法　　(B)0-1法　　(C)减分考评法　　(D)说明法　　参考答案：B　　2、绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据　　(A)培训开发　　(B)薪酬分配　　(C)人员调配　　(D)工作分析　　参考答案：D　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在()部分　　(A)基本信息　　(B)问卷说明　　(C)问卷主题　　(D)意见征询　　参考答案：C　　4、员工满意度属于平衡计分

2、卡中()方面的指标　　(A)财务　　(B)客户　　(C)内部流程　　(D)学习和成长　　参考答案：D　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要()　　(A)制定企业战略目标　　(B)进行战略的执行与跟踪　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标　　参考答案：D　　6、基本工资一般与()的关系不大　　(A)工作岗位　　(B)工作技能　　(C)工作经验　　(D)工作业绩　　参考答案：C　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在()　　(A)员工基本薪酬的公平性　　

3、(B)员工岗位差异的公平性　　(C)员工薪酬总水平的公平性　　(D)员工绩效与激励工资的公平性　　参考答案：D　　8、薪酬内部一致性策略的推行从()开始　　(A)工作岗位分析　　(B)薪酬调查与分析　　(C)组织战略分析　　(D)薪酬的合法性分析　　参考答案：A　　9、()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制　　(A)集体谈判工资理论　　(B)均衡价格工资理论　　(C)边际生产力工资理论　　(D)人力资本工资理论　　参考答案：B　　10、()薪酬策略强调高投入高回报　　(A)跟随型　　(B)领先型　　(C

4、)滞后型　　(D)混合型　　参考答案：B　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是()　　(A)按利润的一定比重分享　　(B)年终或年中一次性分红　　(C)无保障工资的纯利润分享　　(D)有保障工资的部分利润分享　　参考答案：C　　12、()不是期望理论中人的动机的决定因素　　(A)成就　　(B)效价　　(C)期望　　(D)工具　　参考答案：A　　13、()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入　　(A)G　　(B)S　　(C)WH　　(D)WX　　参考答案：A　　14、成熟曲线反映的

5、是()报酬与工作年限之间的关系　　(A)管理人员　　(B)销售人员　　(C)生产人员　　(D)专业技术人员　　参考答案：D　　15、企业年金属于()　　(A)非工作日福利　　(B)法定保险福利　　(C)员工补充保险福利　　(D)补充医疗保险项目　　参考答案：C　　16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指()　　(A)工会的上限　　(B)工会的坚持点　　(C)雇主的下限　　(D)雇主的坚持点　　参考答案：C　　17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的()　　(A)客观

6、性　　(B)主观性　　(C)社会性　　(D)历史性　　参考答案：A　　18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括()(A)不可预期性　　(B)群体性　　(C)利益矛盾性　　(D)不可调和性　　参考答案：D　　19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定的决定　　(A)15　　(B)30　　(C)60　　(D)90　　参考答案：C　　20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于()　　(A)角色模糊　　(B)角色冲突　　(C)任务欠载　　(D)人际关系　　参考答案：C　　二、多项选

7、择题　　1、企业集团的联结方式包括()　　(A)层层控股型　　(B)共同投资型　　(C)环形持股型　　(D)资金借贷型　　(E)共担风险型　　参考答案：ACD　　2、企业集团人力资本管理的层次主要包括()　　(A)集团企业内部的人力资本管理　　(B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理　　(C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理　　(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理　　(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理　　参考答案：BCDE　　3、关于胜任特征，下列说法错误的是()　

8、　(A)胜任特征是可以衡量和可比较的　　(B)胜任特征所指的就是单个特征指标　　(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征　　(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求　　(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容　　参考答案：BDE　　4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()　　(A)频次选拔法　　(B)专家小组法　　(C)编码字典法　　(D)全方位评价法　　(E)行为事件访