2021年论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

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1、论事业单位人力资源治理的改革方向及完善措施黄飞摘要随着改革开放的不断深化，事业单位在工作中显现的问题也不断显现出来，为了转变这样的现状，提高事业单位工作的效率，充分掉动员工的积极性，必需对人力资源的治理进行改革；加强部门的只能，做到各尽其职，加强部门联系，促进事业单位向更好的方向发展；本文第一对事业单位人力资源治理现状进行了分析，找出其中的问题，并对今后改革的方向进行了讨论；关键词事业单位人力资源治理改革随着社会改革的不断深化，事业单位也加快了改革的步伐，其中最重要的就是对人力资源治理的改革，通过合理高效的人力资源改革，能够帮忙事业单位不断的解决工作中的问题，有助于发挥

2、应有的社会服务职能；人员治理是促进单位进展的重要因素，因此，人力资源改革及完善是必要的措施；一、当前事业单位人力资源治理现状及存在的问题（一）人力资源治理体系不健全传统的人力资源治理体系不适应现代社会的进展，各项制度都不健全，治理结构单一、治理模式陈旧，没有完整的人事治理、绩效考核、勉励制度和奖惩制度，治理者没有执行的依据，简洁造成治理纷乱；另外，事业单位的治理者从思想上就不重视人力资源治理，所以，在上面花费的时间和精力都很少，这样就阻碍了人力资源治理的健全进展；（二）人才简洁流失人才的流失是事业单位遇到的首要问题，随着社会的进展，事业单位的工作不再是铁饭碗；许多人才在

3、事业单位工作几年之后，没有得到充分的重用，技能也没有能发挥出来，时间久了，就会厌倦枯燥乏味的工作内容，最终挑选离开；然而治理者并没有意识到这一点，仍以为可以凭借工作的稳固留住人才，因此，没有积极的进行改进，造成长期的人才流失；（三）人力资源结构纷乱目前，事业单位工作在一线的人员严峻不足，使得他们的工作压力越来越大，同时又没有薪酬上的补助，大大降低了工作人员的热忱；而行政人员、后勤治理人员的数量却在不断增加，并且待遇和薪酬都比一线人员的要好，这不仅是结构上的不平稳，也会造成员工心理的不平稳，影响整体的工作效率；（四）人力资源使用不合理事业单位对人才的使用安排上有很大的缺陷

4、；第一，存在一种不好的社会现象就是许多人员都是靠关系进入的工作岗位，他们并没有实际的工作才能，而且仍占用了人才的位置；其次，就是分工不明确，许多技术性人才被安排到了行政岗位，不仅铺张人才，而且也限制了人员才能的发挥；最终，就是人员培训不到位，没有对上岗人员进行全面的培训，使他们短时间内很难进入工作状态，严峻影响了工作效率；（五）绩效考核勉励制度不健全我国事业单位普遍存在一个问题就是绩效考核和勉励制度不健全，没有严格规范的制度制约工作人员的行为；规章制度模糊不清，操作性不强；绩效考核的方法也很不合理，许多都是按资排辈，这种缺陷严峻影响事业单位的人员治理；员工也没有工作的热

5、忱和积极性，更多的是敷衍工作；二、事业单位人力资源治理的改革方向以及完善措施（一）以现代事业单位体制改革为基础的人力资源治理改革在目前的市场经济的条件下，传统的人力资源治理模式不能满意现代社会的进展要求；因此，必需要全面完全的对事业单位的体制需求进行分析，结合事业单位体制改革下的治理工作需求、人力资源治理需求等等，明确改革的重点和方向，进行深化的改革；（二）引入企业化人力资源治理模式企业化的人力资源治理模式更加规范，在事业单位中引入企业化的人力资源治理模式能够有效地改进人力资源治理状况，加强对人资的治理效率；第一要建立完整的绩效考核和奖惩制度，以规范的制度来制约员工的行

6、为，错的行为和习惯要严加处理，工作中积极地表现要赐予适当的勉励，这样能够有效地提升人员的工作效率；其次，要加强人事培训，让工作人员明白自己的工作职能是什么，做到各尽其职；最终，事業单位要依据自己的实际情形适当的进行调整，完善人力资源治理；（三）促进事业单位综合才能的提升事业单位人力资源的改革需要各个部门的配和完成；第一，在人才选拔时，要加强人员的考核制度，对人员进行全面的审核，多引入优秀的专业人才，给他们充分的发挥空间，促进事业单位的进展壮大；其次，要提高员工的综合素养，不仅是为理论水平，仍要对其实践技能进行提升，增强工作人员的服务意识，更好地服务于社会主义事业的建设；

7、（四）事业单位人力资源治理综合治理流程的改革分析当今社会，已经有许多学者对事业单位的人力资源治理进行讨论分析，发觉这是一个非常复杂的过程；人力资源治理工作的改革一般会依据人力资源治理和规划来开展，重新界定和划分治理职能，让各部门人员能充分发挥其职能，制造一个良好的工作环境，营造一个和谐的工作氛围；（五）促进事业单位人力资源治理目标的实现有了改革的目标，就有了改革的动力；事业单位的人力资源治理改革不是一个简洁的过程，建立完整的改革体系也不是一蹴而就的；因此，事业单位在改革的过程中，要确立改革的目标和手段，要转变思想和传统的治理模式，加快人力