劳务派遣在我国劳动力市场的现状浅析

《劳务派遣在我国劳动力市场的现状浅析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳务派遣在我国劳动力市场的现状浅析　　摘要：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是在我国改革开放和计划经济向市场经济过渡的时期产生的。经过多年来的市场运作，劳务派遣多方面起到了积极的推进作用。这一用工形式也正逐步被用人单位和广大劳动者所接受。劳务派遣由于立法和其自身的不成熟性，在社会运作中也存在着一些问题。《劳动合同法》的实施，一定程度上弥补了劳务派遣法律缺位的状况。尽管如此，劳务派遣在我国劳动力市场依然存在着种种问题，以至于劳务派遣无法最大程度地扬长避短，但劳务派遣在我国依然有着光辉的前景。 　　关键词：劳务派遣；劳务派遣的优势；劳务派遣立法与司法解

2、释；市场潜力 一、劳务派遣的概念、特征与内涵 劳务派遣的概念 　　劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣单位根据用工单位的需求，筛选用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的用工形式。劳务派遣型就业，是一种特别的就业形式，是正规就业的必要补充形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。 劳务派遣的特征 　　劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣单位不同于职业介绍机构，它有两个最大的特点，劳动

3、者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目。因此，在劳务派遣这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者只建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而由用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，他们与劳动者之间不建立劳动关系，是一种有偿使用劳务的用工形式。 二、劳务派遣的市场作用 劳务派遣的积极作用 　　劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 　　1、劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村

4、劳动力向城镇非农产业有序转移。 　　2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险。 　　3、促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 　　4、提高用工效率。除此以外，劳务派遣在调解劳动力市场供求功能、吸纳就业的潜力以及促进劳动力的流动方面同样绽放出了夺目的光彩。劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。 劳务派遣是“三赢”模式 　　劳务派遣型用工，通过《劳动合同法》的法律保障，体现出其独特效应。其“三赢

5、”，主要体现在以下几个方面： 　　1、建立新型劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳务派遣单位的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择。 　　2、节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位因自行招进不符合要求人员而造成损失。 　　3、节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，适时要求派遣单位增减派员，有利于用工单位用工的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力抓好生产经营。 　　4、劳务派遣单位在向用工单位派遣员工的过程中，培养和打

6、造了自身员工的队伍，也创造了新的就业岗位；而且，在此过程中，劳务派遣单位也获取了利润。 　　同时，劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等，均起到了一定积极的作用。 　　由此可见，劳务派遣实际上是用人、用工和劳动者都得利的“三赢”模式。而在三方获益的同时，也带来了社会效益。 三、我国的劳动派遣 我国劳务派遣产生的历史背景 　　劳务派遣这一用工形式，在我国最早出现在改革开放之初，是市场经济条件下，市场主体自发选择的结果。XX市在1999年初为解决国有企业下岗职工再就业的问题

7、，XX市委、市政府研究决定，在全市采用劳务派遣的方式，将下岗职工组织起来，通过劳务输出的方式实现再就业。这是我国最早实行劳务派遣的城市。据了解，不到1年时间，XX市就建立劳务派遣企业近百家。而如今劳务派遣在《劳动合同法》范围下，劳务派遣单位根据用工单位的用人需求，组织社会法定年龄内的劳动者从事社会生产、经营管理活动，依法签订《劳动合同》，用工单位负责用工，劳务派遣单位负责人事行政、劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等系列管理。与当时历史背景下的劳务派遣，又有了长足的进展。 我国劳务派遣的发展现状 　　目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一

8、个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、竞争激烈和缺乏规范。我国劳务派遣的现状如下： 　　1、主