我国劳务派遣制度的现状及思考

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1、摘要劳务派遣在20世纪70年代因改革开放外资企业在中国的设立而被引入我国并伴随着市场经济的发展不断壮大。目前我国规制劳务派遣的法律法规主要括《劳动合同法》、《劳务派造行政许可实施办法》、《劳务派造暂行规定》及各省、市根据国家法律制定的规章及制度。通过这些立法，被派遣劳动者的权益在立法层面上获得了一定的保障，但在实际的劳务派遣屮，很多被派遣劳动者的权益仍不能真正得到落实：劳务派遣用工方式被滥用，同工不同待遇的现象普遍存在，工会维权的渠道也不顺畅。究此现状的原因，既有法律规制的缺陷，也有制度执行的不彻底。改善

2、被派逍劳动者权益不能真正落实的现状，需耍细化劳务派造适用范围的规定、完善同工同酬的法律规定、建立劳务派遣行业工会及行业协会、加强对劳务派遣机构的监管。关键词：劳务派遣；劳动者权益保护；完善劳务派遣制度AbstractLabordispatchwasintroducedintoChinain1970sbecauseofthereformandopeningupofforeigncapitalenterprisesinChinaandthedevelopmentofmarketeconomyhasbeengr

3、owing.January1，2008Implementationofthe"LaborContractLaw”isthefirsttimeinourcountrytoregulatethelabordispatchinlaw.January1，2008implementationofthe’’LaborContractLaw”isthefirsttimeintheformoflabordispatchlawbeingregulated.In2012，’’LaborContractLaw’’amendme

4、ntforthedispatchhasundergonemajorchanges.Afterthismodification,nthedispatchimplementationofadministrativelicensing/the"dispatchInterimProvisions”in2013，wereintroducedin2014，theinterestsofdispatchedworkersgetmoreprotectionatthelegislativelevel，butintheactu

5、allabordispatch,manydispatchedworkersrightsandinterestsandcannotreallybeimplemented:unequalpayforequalwork,dispatchinglaborabusecaseshaveoccurredcommonly，dispatchedworkerstoorganizeandjointradeunionsofthechannelisnotsmooth.Producethissituation，boththelega

6、lregulationofthedefect,therearereasonsforincompleteimplementationofthesystem.Improvingsupervisionoflabor-sendingagenciesareeffortstosendthestatusquocannotreallyimplementworkers’rights，itisnecessarytoimprovethelegalprovisionsofequalpay,tofurtherrefinethepr

7、ovisionsdispatchpositions,constructionlabordispatchtradeunionsandtradeassociations，toincrease.Keywords:LaborDispatch，ProtectionoftheRightsandInterestsofWorkers，ImprovementontheLaborDispatchSystem弓丨胃11.我国劳务派遣制度的立法现状32.被派遣劳动者权益保护现存问题52.1劳务派遣用工方式被滥用52.1.1适用岗

8、位超出限定52.1.2逆向劳务派造普遍存在62.1.3以劳务外包之名，行劳务派遣之实82.2同工不同待遇的现象普遍存在82.2.1被派遣劳动者冋工不同待遇的具体表现82.2.2派遣员工同工不同待遇现状的原因分析92.3工会维权的渠道不顺畅103.完善现行劳务派遣制度的思考133.1细化劳务派遣适用范3.1.1完善期限限制133.1.2岗位制约与行业规制相结合133.2完善同工同酬的法律规定143.2.1明确界定“同工”的含义1