关于实行乡机关工作人员工作量化考核制度的通知

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1、关于实行乡机关工作人员工作量化考核制度的通知各村党支部、乡直各单位： 　　为充分调动全乡机关工作人员的积极性和创造性，切实改进工作作风和提高办事效率，促进我乡各项工作顺利开展。经乡党委、政府研究，决定对乡机关工作人员的工作情况实行量化考核，准确评价他们的德才表现和工作实绩。现就量化考核制度具体内容通知如下： 一、指导思想 　　坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过个人工作情况量化考核结果与年终“绩效工资”相挂钩的分配机制进行管理并实施奖惩，有效体现“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，促使乡机关工作人员进一步端正工作态度，认真履行职责，严守工作

2、纪律，切实转变工作作风。 二、考核原则 　　考核既要坚持实事求是、注重实绩的原则，又要体现效率优先、兼顾公平的原则，对我乡“绩效工资”及各种待遇进行统筹安排，适当拉开差距，尽量向服从组织安排及工作表现突出的业务骨干倾斜，建立健全符合乡情的分配激励机制。 三、考核机构 　　成立乡量化考核工作领导小组，其成员构成如下： 组长： 常务副组长： 副组长： 下设办公室，主任：xxx成员：xxx。 　　领导小组负责对乡机关工作人员的德才表现进行细化、量化考核以及考核档次的确定等方面的工作，确保整个考核过程公正、“绩效工资”分配公平。同时，领导小组也负责本制度

3、的解释工作，对未涉及的特殊情况进行集体讨论、研究决定。 四、考核对象 　　考核对象为除市管干部党委书记、乡长外的所有在编行政干部、事业干部和职工。 五、考核时间 从XX年1月1日开始。 六、考核内容 　　考核实行百分制计分，内容以乡机关工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要有思想品德、考勤和工作业绩等三方面。 思想品德方面 　　积极参加政治、业务学习；服从党委、政府工作安排；同事之间团结互助、齐心协作；乡党委、政府部署的中心工作和临时性工作完成情况；防汛、防火、抢险等关键时刻表现；清正廉洁等方面情况。本项合计20分，由乡全体工作人员集体评定，其中

4、10分由乡党委书记和乡长量分，6分由乡其他班子成员量分，4分由乡全体干部、职工量分。每个参加评定的人员必须将测评对象分成三个层次以上，并保证评为最低层次的有两人以上。 考勤方面 　　1、上班签到满勤，工作日上午8:00-8:30、下午2:30-3:00(夏天推迟半小时)为签到时间，准时签到。上午8:30或下午3:00(夏天推迟半小时)后1小时内到岗签到者，视为迟到，每次迟到扣0.1分；9:30或下午4:00(夏天推迟半小时)后，不予签到。值班人员应于上午8:00、下午2:30(夏天推迟半小时)准时到岗到位。值班人员若请假，本人应事先向值班领导请假，并提前约请别

5、人代替，否则，值班当天视为旷工。除公事出差外，请私假每月超过5天及上班没有签到的每次扣0.3分，直至扣到0分为止。干部职工请假1天以内的由分管领导审查并签批，请假1天以上的由分管领导审查并签注意见后报党委书记或乡长签批。分管领导请假，由党委书记签批。若出现旷工或者因公外出、请假期满无正当逾期不归连续超过15天的，或者全年累计旷工超过30天的，上报上级组织人事部门按规定给予处理。 　　2、准时参加各类会议，除公事出差外，每次迟到扣0.1分，每缺席一次扣0.2分，直至扣到0分为止。 　　每位工作人员要严格遵守规定的作息时间，做到不迟到、不早退、中途不擅自离开岗位。

6、因公事外出、参加上级会议或下乡等原因来不及签到的要提前告知党政办，由党政办统一登记，并事后补好相关手续。实行出勤情况日报分管领导，周报主要领导制度，领导小组办公室于每月5号前汇总上个月的出勤情况。若因出勤原因受乡纪委书面告诫的一次扣3分，受县或县以上纪检、效能办等有关部门通报、告诫的扣6分。 工作业绩方面 1、包村工作。 　　由工作对应的职能部门提供相关材料,根据任务完成情况，对全乡各项工作进行名次排列，分数由高到低，所包村各项指标居全乡前两名的得满分，第三名至第七名依次递扣0.5分，第八至九名依次递扣1分。如计生工作一至九名具体分值为7分、7分、6.5分、6

7、分、5.5分、5分、4.5分、3.5分、2.5分。接受上级检查时，代表乡顺利通过县、市、省验收的村，分别加2分、4分、6分，直至加到满分为止；没有通过验收的，则扣相应的分数。 　　没有包村的工作人员得分，按包村工作人员量化得分的平均分计算。 2、部门具体工作 　　对自身分管或承担的工作在县委、县政府年度目标考评或县级部门考评中的名次进行量分。获得全县前三名的，以满分计算；第四名至第八名的，分别为29分、28分、27分、26分、25分；第九名、第十名的，以23分计算；第十一名、第十二名的，以21分计算；第十三名至第十五名的，以18分计算。分管或承担多项工作的，得

8、分按平均分计算。另外，若具体工作得到上