会计电算化人才的培养

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1、会计电算化人才的培养　　(包头钢铁(集团)有限责任公司建安有限责任公司第八建筑工程分公司，内蒙古包头014010) 　　摘要：文章分析了会计电算化在实践过程中存在的问题，并从强化会计电算化人才的培养、规范管理制度等方面提出了应对措施。 　　关键词：会计电算化；会计素质；硬件管理；优化效果 　　中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)02—0021—01 1会计电算化概念 　　会计电算化，是电子计算机在会计工作中应用的简称，会计电算化是现代经济管理活动的一个重要组成部分，是会计发展的一个历史性飞跃。计算机技术和信息技术是会计电算化实现的平台，

2、是会计电算化赖以生存的物质基础。 　　会计电算化给会计工作增添了新内容，对从业人员素质提出新要求。好的会计基础工作和规范的业务处理程序，是实现会计电算化的前提条件，这就要求会计人员提高自身素质，更新知识结构，重要的是必须掌握电子计算机的有关知识，提高职业判断能力，确保会计工作规范有序。 　　会计信息系统是企业管理系统中一个重要的子系统，是组织处理会计业务并为企业提供财务信息和决策信息及辅助企业管理控制的有机整体。管理信息系统是指企业级整体化管理体系，它是分销、制造、人力资源、财务、决策等子系统的集成，这也是我国会计电算化的发展趋势。 2存在的问题 　　2.1会计软件市场不

3、规范，软件选择有难度 　　目前，我国会计软件市场极不规范，主要体现在：大部分财务软件的类似程度很高，形成重复开发，造成软件本身的不规范；部分从事财务软件销售和代理的公司只注重自身经济效益，追求量的突破，而没有真正做好售后服务。 2.2软件故障不能及时处理 　　部分单位在使用财务软件时，由于文件版本不匹配、非法操作等原因，会发生一些软件故障。而大部分会计人员只懂得如何使用财务软件，对计算机相关知识不太熟悉，遇到重新安装系统这样的大问题就要请软件开发商及一些计算机专家来共同商议解决，这样会浪费大量的人力、物力、财力。如果恰巧赶上工作量比较大的情况，就会拖延工作时间，不能及时、有

4、效地完成自己的工作任务。 2.3网络优势得不到充分发挥 　　目前，网络会计在发达国家的应用几近100%，我国资料显示，近期，在大公司中占到了56%左右。但在会计电算化实践中，大多数单位的财务人员只是利用微机进行简单的数据输入、数据处理、报表打印等简单工作，还没有达到用计算机将处理后的数据进行深层次地对比分析的程度，仍然保留在对生产经营活动的事后核算，与国际先进国家水平还有很大差距。 2.4会计电算化人员素质偏低 　　目前，不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来，知识老化，学习会计电算化知识积极性不高，他们在使用微机处理业务的过程中往往很多是除了开机使用

5、财务软件之外，对微机的软硬件知识了解甚少，一旦微机出现故障或与平常见到的界面不同时，就束手无策。 3应对措施 3.1要重视电算化工作 　　我国电算化事业起步较晚，人们的思维观念还未充分认识到电算化的意义及重要性。多数单位电算化都是仅仅从减轻会计人员负担、提高核算效率方面入手，使现有会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。我们必须认识到，会计电算化不仅改变了会计核算方式、数据储存形式，数据处理程序和方法，而且改变了会计内部控制与审计的方法和技术，转变会计工作职能，提高整个会计工作水平。进而推动了会计理论与会计技术的进一步发展完善，促进了会计管理制度的改革，是整个会计

6、理论研究与会计实务的一次根本性变革。 　　3.2提高会计素质，加强复合型人才的培训 　　拓宽渠道，培养人才，是提高会计电算化人才素质的关键。要进一步改革人才教育培养的相关制度，多方面、多形式、多渠道培养会计电算化所需各个层次的人才。相关的大专院校，要根据时代需要，及时调整专业设置和培养方向，把握人才市场需求的发展趋势。为社会培养既懂计算机知识，又懂会计和企业经营管理的复合型人才，重点掌握会计电算化应用软、硬件的开发、改进、维护等问题。 3.3加强从业人员的再教育 　　①要求会计人员树立会计信息化的观念。新的财务管理模式和与之相适应的会计电算化理论和实务，要求会计人员充分理

7、解会计作为管理信息系统子系统的含义，树立会计信息化的观念。②要求会计人员掌握更丰富的会计电算化相关知识。随着网络技术的革新和电子商务的发展，财务软件也向网络化和管理型的方向发展，因此，掌握必要的网络知识和管理知识将成为时代对会计人员的必然要求。 3.4提高软件的智能化水平 　　要提高软件的智能化水平，向会计决策支持系统和会计专家系统方向发展。会计电算化的发展是由核算型到管理型最终到预测决策型。会计决策是指根据会计资料，使用会计模型，运用会计分析方法对