人社局廉政文化建设经验材料

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1、人社局廉政文化建设经验材料　　XX市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《关于加强XX市廉政文化建设实施意见》，把加强廉政文化建设作为各项工作创先争优的精神动力、力量源泉和必然要求，按照“宣传教育是先导，领导干部是主体，制度建设是核心，强化监督是保证”的思路，有效地开展了廉政文化建设工作，充分发挥廉政文化的“凝聚、激励、导向、约束”作用，坚持“以人为本，执政为民”的理念，全面展示人社系统全新形象，激发新活力，体现新风貌，提升新品位。 　　一、营造氛围，强化教育，培育和弘扬价值理念 　　廉政文化是以廉政为主题，以勤政、优政、惠民为目的，以文化为表现形式的一种新型文化。廉政文化建设坚持以人为本、注重教

2、育；充分尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识。 　　用警示教育筑牢思想道德的防线。我们把每年的1月份定为“廉政警示教育月”，开展“颂勤政廉政风、构建和谐社会”主题教育。 　　一是邀请市纪委领导来我局做反腐倡廉形势报告，不断增强广大党员干部廉洁从政意识、责任意识和廉洁自律意识； 　　二是组织召开全局领导干部会议，由局领导进行廉政谈话，增强干部的理想信念，提高道德修养，提高“管住自己”的能力； 　　三是定期组织党员干部观看《沉重的代价》、《慎交友警示录》、《忏悔录》等警示教育片，传达上级关于干部违纪违法

3、案件的通报，使党员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。 　　用专题学习保障反腐倡廉的成效。以贯彻《廉政准则》为契机，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。以局党委名义下发了《关于学习贯彻〈廉政准则〉的通知》，组织机关处以上领导干部及局属事业单位班子成员集中学习，由局纪委书记对《廉政准则》进行了解读辅导，使大家进一步理解了《廉政准则》的精髓。积极召开民主生活会，撰写自查报告和学习心得，全局党员领导干部共撰写学习心得65篇。通过学习进一步规范党员领导干部从政行为，以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。 　　用岗位教育推进廉政建设的发展。将岗位廉政教育纳入总体工作之中，与业务工作同谋划、同部

4、署、同落实，力求党风廉政建设取得实效，为各项业务工作的顺利开展提供有力保障。 　　一是关口前移，强化风险防范，突出细节。注重治本、注重预防，从源头上预防违法违纪现象的发生。在“风险点”排查上抓住关键，绘制权力运行流程图，并围绕行政权力运行查找了廉政风险点，制定的防范措施，使权力的运行阳光化、制度化。 　　二是在监管防控上把握细节。加大监管力度。针对公务员考试录用、就业专项资金、各种保障基金的管理、事业单位人员公开招聘、专业技术职称评聘等重要工作，逐项开展排查，及时纠正在资金管理、行政审批等方面存在的问题，主动解决好各处室及局属事业单位存在的管理漏洞。 　　三是开展重点岗位廉政教育活动。注重把握

5、重点岗位廉政教育的特点和教育对象,做到早提醒、早教育、早监督、早防范。 　　用民生服务打造人社文化的品牌。以保障民生为重点，创新工作思路，形成良好的廉政氛围，打造民生特色的廉政文化，促使全局党员干部努力实现“三个转变”，即变“要我参与”为“我要参与”，变“不愿参与”为“乐于参与”，变“不会参与”为“善于参与”，充分调动党员干部参与廉政文化建设的积极性和创造性。 　　一是指导思想“明”。牢固确立经济发展是第一要务，改善民生是第一要求，维护稳定是第一责任的战略定位，紧扣“人才开发、公务员管理、人事服务、就业培训、社会保障、执法维权”等职能工作，按照“以人为本、执政为民、全员参与、与时俱进、常抓不懈

6、”基本原则，打造特色鲜明的廉政文化，促进人社事业健康发展。 　　二是价值取向“优”。体现“民生至上，服务为本”。坚持改善民生这一主线，从政治的高度、社会的广度、发展的速度、改革的深度和法律的角度，做党委政府要求做、法律法规授权做、部门职责应该做、人民群众期盼做、现实条件允许做的事，深入落实科学发展观，为加快经济转型和全域城市化建设服务，放大人力资源和社会保障功能，从指导思想、精力投放和工作排序上都要把为民生服务放到第一位，做到既量力而行，更尽力而为。 　　三是职业准则“严”。以建设一支“敬业、乐业、勤业”的人社系统工作队伍为目标，突出“敬业奉献、务实创新、团结高效、奋发有为”的工作目标，加强职

7、业准则培训和岗位意识，不断进取。坚持在管理中讲艺术，在管理中讲感情，“无情管理、有情操作”，最大限度地挖掘人的潜能，激发人的活力，努力营造带着感情、充满激情干事的氛围，在局系统形成人人爱岗敬业、人人奋发进取、人人勤奋工作、人人争创一流的精神风貌，逐步打造XX人社，XX品牌；XX人社，辽宁品牌；XX人社，中国品牌。 　　四是推进措施“实”。坚持“窗口向基层前移，服务向基层延伸”的服务理念，实现由被动