交警支队xx年度廉政风险防控工作经验交流材料

《交警支队xx年度廉政风险防控工作经验交流材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、交警支队XX年度廉政风险防控工作经验交流材料 教育制度科技三位一体 全方位强化廉政风险防控效能 　　近年来，我们以廉政风险防控为切入点，积极探索创新教育、制度、科技三位一体的管理模式，建立科学、长效的工作机制，着力打造防治腐败的立体防线，取得了较好成效。我们的做法是： 　　一、教育常态化，将廉政意识根植在民警头脑之中 　　我们始终把廉政教育摆在反腐倡廉建设的首要位置，通过多种方式教育广大民警牢固树立立警为公、执法为民和廉荣贪耻的理念，以正确的人生观、价值观来恪守思想道德防线、党纪国法红线、清正廉洁底线，抵制不廉、不公行为。 　　1、整

2、治教育长期化。我们长期结合业务工作开展纪律作风整顿，以强化工作规范，严肃工作纪律，让民警时刻绷紧廉洁奉公弦，消除贪腐侥幸心。近两年来，我们相继开展了集中治理公安交警参与影响交管公正执法经营活动专项行动，着力消除影响执法不公的因素；开展了涉案财物管理问题专项治理工作，防止侵吞、坐支、挪用、私分涉案财物；开展了全市交警系统规范执法暨纪律作风整顿活动，进一步规范执法管理，查处贪赃枉法行为；开展了公正廉洁执法，树立良好警风大治理活动，全面查找和整肃执法工作不规范、不廉洁、不公正问题；开展了执法不作为整治活动，深入整改利益驱动办案问题。长期深入地

3、开展各种整治活动，既达到了整肃突出问题，防微杜渐的效果，又营造了严格倡廉反腐的良好氛围，使干警在专项整顿活动中受到教育，得到警醒。 　　2、文化教育多样化。通过开展多样的活动，将廉政教育寓于活动之中，使广大民警、职工在耳濡目染中增强廉洁意识，强化廉政认同。今年，我们主要开展了六大活动。一是人民警察核心价值观教育实践活动。二是“廉诗”、“廉文”、“廉句”、“廉歌”公开征集评选活动。三是换位体验活动。组织民警下到XX县24个乡镇，与群众同吃、同住、同劳动，体验基层群众生活的艰辛和不易，增强民本意识。四是道德讲堂活动。每月举行一次道德讲堂集中

4、宣讲，聘请先进典型和身边的道德模范讲课，提高民警的道德修养。五是廉政党课活动。每月支队主要领导为全体党员民警上一堂廉政党课。六是廉政谈话活动。每季度由支队长和纪委书记亲自对抽调上岗的考试员进行廉政谈话。其他廉政风险岗位由部门负责人不定期进行一次廉政谈话。 　　3、警示教育及时化。利用身边的人、熟知的事、典型的案例，大力开展警示教育，让全体民警、职工知廉耻、明是非、晓得失。一是及时组织民警观看警示教育片，学习下发的违规违纪处理通报。二是邀请市纪委五分局领导讲授廉政教育课，帮助民警算清政治账、经济账、家庭账、人生账。三是开展“反腐倡廉巡回展

5、”。将省内查处的有涉交警的贪腐典型案例制作成十块大型展板在支队机关、直属各大队等处巡回展出。四是每周为民警发送2条廉政短信，时时警示民警自觉抵制诱惑。五是向全体民警家属寄发了一封廉洁公开信，让家属吹好“廉政枕边风”，当好廉洁自律“监督员”。 　　二、制度规范化，将权力行使制约在为民服务之内 　　“失去制约监督的权力必然产生腐败”。我们围绕各项廉政风险防控点事务，建立健全相应的管理制度，使权力的行使受到制约，有效防止了权力滥用。 　　1、裁决权限定量化。为防止滥用交通违法处罚自由裁量权，彻底消除执法寻租空间，我们根据交通违法行为的性质、情

6、节、社会危害程度，将交通违法行为划分为不同阶次，对不同阶次的交通违法行为的处罚标准实行量化，制定了《全市交警系统违法处罚工作规范》。明确了7类33种交通违法行为的自由裁量权量化标准和15项23种交通违法行为适用教育放行的规定。对不系安全带、接听手机等15种轻微行为首次违法只警告不处罚，对一般违法行为都按中限以下处罚，对于超速50%以上、酒后驾车等严重违法行为按上限处罚。量化执法自由裁量权，既减少了执法随意性，又有效防止了执法中的不廉洁行为。 　　2、工作流程模式化。我们将执法活动、行政审批事务、内务管理项目以风险点为节点，编制工作流程，

7、形成固定的模式，明确权力责任，强化监督力度，确保权力运行不走样，权力行使不失控。通过对各项管理事务的廉政风险大排查，我们将管理归纳为三大类59项行政权力，都严格按照法律法规和有关业务规定，确定了每项管理权力运行程序、环节和业务办理条件，并以图表形式体现权力流程的运行，同时以多种载体对内、对外公开，一方面便于内部熟知执行，一方面利于群众了解监督。 　　3、管理制度系统化。我们按照“一项权力就建立一项制度”的要求，健全、完善了各项权力制约制度，使权力在制度的制约下规范运行。近年来，我们相继制定了《路面执勤执法工作规范》、《窗口部门工作规范》

8、、《交通事故处理工作规范》、《政务管理制度》、《规范执法监督问责制度》、《法制员工作制度》等。在制度设计上，主要是做好分权与分岗管理、授权与监督管理，防止权力集中和专断。一方面是将过去集中在市级办理的审批业