乡镇卫生院实施基本药物制度和药品零差价汇报材料

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1、乡镇卫生院实施基本药物制度和药品零差价汇报材料各位领导 　　你们好！下面由我把XX镇卫生院《实施基本药物制度》情况做个简要的汇报。 　　XX镇共计33个行政村、8千余户、5万余人，卫生院承担全镇的疾病预防、妇幼保健服务、基本医疗服务、急诊急救、健康教育和村级卫生机构的行政管理等工作。 　　卫生院占地总面积9千平方米，内设有妇产科、大内科、门诊部、防疫科、妇幼保健科、检验室、B超室、心电图室、康复科、药房等11个科室。共设编制50人，实际在编人数34人。在岗人员52人，其中在编在岗28人，其余为聘用人员。本科4人，大专12人，其余为中专文化。医护技术

2、人员38人，其中有上岗资格证的医生8人，护士6人。现有B超、200毫安及300毫安X光机、半自动生化分析仪、十二导心电图机、除颤仪、康复设备、维吾尔医药浴机等先进的检验检查及康复治疗设备。先后配备电脑设备6台，实行了疫情直报网络化，安装新农合管理系统，目录药品管理系统，实现了医院管理现代化。 　　一、国家基本药物制度和药品零差价政策执行情况 　　为贯彻落实《国家基本药物制度》及“药品零差价”政策，按照沙雅县卫生局的要求，自XX年6月起，我院开始实施《国家基本药物制度》并着手落实“药品零差价”政策。实施中严格按照沙雅县卫生局制定的乡镇卫生院药品零差价

3、实施方案执行。依据我卫生院就诊病人的特点；首先是设立药品管理工作领导小组，责任到人，购进需要的药品制定进药计划，严格执行国家药品价格管理政策，防止购进价格高、库存多，浪费的现象。切实落实药品零差价工作，具体做法是根据病人的需求量，制定每月药品计划，上报卫生局，由卫生主管部门和县采购办公室统一进行药品采购，大大加强了进药渠道的透明度。其次加大宣传力度，在群众中宣传药品零差价政策，在卫生院药房明显处悬挂，药品批发价格和零售价格对比表，接受广大患者监督，让前来就诊的患者切身体会药品零差价的带来的实惠。再次是为加大药品零差价的覆盖面，我院对全镇的村卫生室进

4、行综合管理，杜绝村医私自进药，村卫生室每月进药由村医按照病人接诊量，填写《月购进药品计划》上报我院，由我院进行统计后与卫生院《月购进药品计划》一并上报卫生局。从而扩大了《国家基本药物制度》及药品零差价的覆盖面。 　　二、实施《国家基本药物制度》和药品零差价开展所取得的成绩 　　自我院《国家基本药物制度》及药品零差价以来，得到了各族群众的一致好评，切实让老百姓收益，解决部分贫困家庭“看病贵，看病难”的问题。一方面也大大增加了我院就诊人数，另一方面调动了广大农牧民参加农村合作医疗的积极性。 　　自实行《国家基本药物制度》及药品零差价以后，以XX年1月和

5、XX年1月同期比较： 　　卫生院门诊：就诊人数XX年比XX年上升%；人均医药费用XX年比XX年上升%；门诊输液人数XX年比XX年上升%。 　　住院部：住院人数XX年比XX年上升%；人均医药费用XX年比XX年上升%； 　　实行《国家基本药物制度》及药品零差价后，财政累计补偿万元，医保基金累计补偿万元 三、绩效工资实施情况 　　XX年12月开始，按照自治区的要求，我院在卫生局的指导与帮助下，实施了绩效工资，首先是向广大干部职工宣传开展绩效工资的目的。经过多次召开座谈会学习讨论，结合我院特点，按照卫生局要求，制定了一套适合我院的绩效工资实施方案。全院干部

6、职工举手表决在我院实施绩效工资可行。经过全院干部职工共同商讨，制定出适合我院的绩效考核实施细则。随后我院按照实际情况，划分岗位，明确分工，责任到个人，制定岗位工作目标，结合工作目标进行考核评分。绩效工资实施两个月来，大大调动了广大干部职工的工作热情和积极性。 　　各项工作虽然取得一定的成绩，但是也存在着一些的问题，比如：相关联岗位的责任划分问题，即检验功能科目标任务制定与门诊及住院病人目标检查率之间划分，特殊岗位比如计算机岗位，材料人员评分等问题，都是比较棘手的问题。我相信随着经验积累与工作上的创新，这些问题都会迎刃而解。我们将在XX年里，迎难而上

7、，继续在我院推行《国家基本药物制度》及药品零差价，完善绩效工资实施步骤。使我院的各项工作，更上一个台阶，经一步开创XX镇卫生工作的新局面。 谢谢，我的汇报完了。