乡镇xx年度信息工作考核办法

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1、乡镇XX年度信息工作考核办法各村，镇机关各办、事业各中心，有关单位： 　　为进一步提高党政信息工作的整体水平，巩固深化“固本强基、提升本级、四位一体、实现多赢”工作思路，努力出精品、推经验，着力在准确及时报送信息、真实反映基层情况、展示xx发展亮点、服务党政科学决策、推进机制创新等方面取得新成绩，特制定xx镇XX年度信息工作考核办法。 一、信息报送基本原则 　　信息工作要围绕“真实、及时、有效”的原则，从有利于“改革、发展、稳定”的大局出发，充分反映本镇各村、各部门的大事、要事，及时交流和通报工作和上级政策在农村、基

2、层落实情况等。各村、镇属各部门、有关企事业单位确定1-2名信息联络员，负责本部门的信息收集、采编和报送工作，从而为全镇经济社会又好又快发展服务。 二、信息报送基本范围 　　各村、各部门、有关企事业单位工作中的创新、特色和亮点做法。 带有探讨、探索性的工作专题汇报。 　　上级领导、知名人士来村、部门、企事业单位检查、指导、调研等深层次信息。 镇党委、政府每个时期的中心工作情况。 　　反映基层的问题建议类、社情民意类、调查研究类信息。 　　其它可在全市及以上范围内可作交流、推广的有关工作总结信息。 　　紧急突发事件信息。

3、各类需及时向市委、市政府汇报的紧急突发事件，必须在半小时内先以电话形式告知党政办，并在报送的信息标题上注明“紧急信息”字样，切实防止紧急信息遗漏、延误。 三、信息的报送、录用及统计 　　实行报送录用制。信息撰写后应及时向党政办报送，再由党政办根据信息的质量、时效等情况，决定是否录用或转报。录用分镇内部录用和上级录用两种情况，上级录用包括由市委、市府办公室录用或采编后上报嘉兴、省、中央的信息。 　　凡同一事件的信息,有2人或2人以上报送的,将根据信息内容与撰写人的关联度、信息的质量及报送时间的先后等因素择优录用或合并录

4、用。 　　撰写信息一律以标题性信息报送，并注重质量和时效。 　　信息报送必须严格遵守保密规定，凡涉密信息必须认真做好定密工作，并由专人按机要规定书面送达。 四、信息考核及奖励 信息考核 　　1.将各村，镇属各部门，企事业单位归纳为若干个考核单位，分类确定年度信息基本分，明确信息领导负责人。 2.分值确定： 　　本级录用计分：镇政务网采用的信息每篇记2分、照片录用一次记2分，《今日xx》采用的信息每篇记3分。 　　海宁市级录用计分：被市委办、市府办有关信息刊物录用的每篇记10分，工作交流每篇记30分，被市领导批示再加2

5、0分。 　　嘉兴市级录用计分：被嘉兴“两办”有关信息刊物录用的每篇记20分，工作交流每篇记50分，被嘉兴市领导批示再加30分。 　　省级录用计分：被省“两办”有关信息刊物录用的每篇记50分，工作交流每篇记80分，被省领导批示再加50分。 　　国家级录用计分：被中办有关信息刊物录用的每篇记80分，工作交流每篇记100分，被中央领导批示再加100分。 　　被《海宁日报》、《嘉兴日报》、《浙江日报》、《人民日报》录用的信息参照给分，并实行每季申报制度，每季度由各村、各部门、有关单位向党政办申报，不申报不予给分。 　　同一信

6、息被多级多刊物录用的，仅记一次最高分。 3.信息加分、扣分制度 　　条数完成加分：根据各村、镇属各部门、有关企事业单位工作性质、职能设置等实际，分类确定每月信息报送基本任务条数，完成规定任务的加2分/月，每月有信息被党政办转报市“两办”的再加4分/月。 　　顶岗培训加分：各村、各部门、各单位到镇党政办信息岗位顶岗培训，每人次加记2分/天；到市委办信息科、市府办信息调研科顶岗培训，每人次加记4分/天。 　　优质信息加分：在镇信息交流会议上，所交流的信息被评选为优质信息的每篇加2分。 　　信息约稿扣分：约稿时有明确责任单

7、位、完成时间，逾期5天内完成，每篇扣5分，逾期超过5天的视作不完成，每篇扣20分。 　　例会缺席扣分：信息工作例会应按规定时间、规定要求参加和准备，到会不带交流稿每次扣5分，事前请假缺席每次扣10分，事前不请假缺席每次扣30分。 紧急信息报送不及时的每次扣30分。 　　4.信息工作列入各村，镇机关各办、事业各中心年度目标责任制考核内容。考核分为基本分和附加分。 　　基本分：按照各村、镇机关各部门年终信息分数完成比例相应给分。 　　附加分：各村、镇机关各部门上报的信息被市“两办”及以上录用的给予加分。 奖励办法 　　信

8、息工作实行稿酬制，按信息得分情况给予一定稿酬，每季度由党政办专人统计后下发。 本考核办法从XX年1月1日起执行。 　　附件：xx镇各部门、各村、有关单位信息考核基本分