xx建设公司人事管理制度

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1、XX建设公司人事管理制度　　为规范XX建设工程有限公司人事管理制度，科学、合理、合法的用工，特制定本管理制度。 一、人员招聘 一、新员工招聘 　　为适应XX集团发展需要，集团公司人事将不断吐旧纳新。严把人才引进关，切实为企业引进合适的有用的人才。 　　1.1用人部门提出书面申请，明确所需人员的岗位、职能、招聘具体要求以及对新招聘人员的入职考核方案，报请公司分管领导、总经理审批。审批后交人事办公室处理。 　　1.2人事办公室根据所申请的岗位和具体要求，制定招聘计划，发布招聘信息，并进行筛选和考核。 　　1.3入职人员的报批

2、流程为：人事办公室意见→用人部门意见→分管领导审批→人事审批→常务副总审批→总经理审批。 1.5转正 　　1.5.1试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止试用。 　　1.5.2试用期满前5个工作日内，员工填写、提交转正申请，执行转正审批流程：所在部门意见→分管领导审批→人事审批→常务副总审批→总经理审批。 二、人员培训 一、培训管理 　　集团公司定期举行一级建造师、二级建造师、安全员等考试培训，有条件的分公司人员参加，并按人员数量均摊相关费用； 二、职称评定 　　集团公司所有人员的中、高级职称

3、的评审，需由集团公司统一安排和申报，各分公司申报所需经费由分公司承担。 二、薪酬福利 薪酬 1.薪酬构成 　　1.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 固定收入=岗位薪金+过节费。 　　A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。 　　B、过节费：春节、端午、中秋节各发放一次。 浮动收入以奖金体现，包括年终奖等。 　　1.2按《劳动法》规定，集团公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。 　　1.3个人所得应缴纳所得税，由集团公司代扣代缴。 2.发薪日期和支付方式 　　按职员的实

4、际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。 3.薪金调整机制 3.1年度调薪 　　按照岗位和职责制定相应的岗位工资，并严格遵循按劳定薪的原则，充分拉开收入差距，通过工资体现效益和公平的原则公，具体时间、操作办法由集团人事办公室执行。 3.2即时调薪 　　因职位变动、从业资格调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。具体流程为：员工填写调动审批表→部门经理审批→人事办公室填写薪酬表→分管领导审批→人事审批→常务副总审批→总经理审批。 　　转正调薪自转正之日起执行，其他即时

5、调薪依据审批意见执行。 　　集团规定的职称、学历、从业资格等补贴：中级职称每月补贴200元；高级职称每月补贴500元；一级建造师每月补贴500元；二级建造师每月补贴200元；本科学历每月补贴200元；硕士学历每月补贴500元；博士及以上学历补贴600元。 　　专业技术人员职业资格证书必须由国家人事部主管发放，且证书取得必须通过学历认定或通过国家统一考试取得，证书经过国家相关部门注册全国有效，公司才认可该证书并给予相应补贴，否则不予承认。员工通过自学考试等方式获得的资格证书，除第条规定的职称、从业资格证书外的不予报销学习费

6、用、不予学历/职称补贴。 　　个人进修：人力资源部将根据企业需要和个人职业发展需求，联系和安排相关人员利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位等。 3.3职员薪金由集团人事办公室统一管理。 4.特殊期间的薪金给付 4.1工伤医疗期内 　　工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。 4.2病假内 病假期间扣除福利补贴。 　　连续病假或一年内累计病假不超过6个月的，按以下标准支付病假期薪金： 　　A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金的60%； 　　B、司龄

7、满5年不满10年者，为本人岗位薪金的70%； 　　C、司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金的80%。 　　连续病假或一年内累计病假在6个月以上的，停发病假期薪金，按下列标准给付救济费： 　　A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金的50%； 　　B、司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金的60%； 福利 1.休假 　　1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。 　　1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、调动假、生育假。 　　婚假：对依国家婚姻法履行正式

8、登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。 丧假：直系亲属去世，可取假5天。 　　调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。 生育假 A、女职员产假 产假领独生子女