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时间:2019-10-11
《工程建设公司人事劳资制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、人事劳资制度一、用人标准1、德才兼备,诚实守信者;2、工作敬业、有责任心者;3、协作能力强,有团队精神者;4、有组织、纪律观念者;5、博学多识、积极进取者;6、吃苦耐劳、有勤俭工作作风者;7、身体健康、意志坚强者;8、自信、自强,敢于接受挑战者;9、人际关系融洽者;10、不挑拨离间、破坏团结者。二、用人原则1、任人为贤,秉公排私;2、惟才是举,消除偏见;3、人尽其才,量才录用;4、用其所长,避其所短;5、知人善任,疑人不用。6、职务能上能下,待遇能高能低。三、聘用制度(一)各公司、各部室严格按照集团公司组织机构定编招聘人员,严禁超编。(二)各公司、各部
2、室如需增加人员,应提前15天填写增用人员申请单,经总经理、董事长批准后,由办公室人事专管员负责招聘。(三)拓宽招聘渠道,多方面发掘人才。具体招聘程序:1、发布招聘信息。2、面试:应聘人员需填写集团公司统一制定的应聘表,并准备身份证、户口本(外地户口需携带暂住证)、学历证、职称证、近期免冠彩色照片一张。3、对预录用重要岗位如会计、出纳、司机等人员要进行家访,主要为进一步了解本人的基本情况(背景调查)。4、通知本人具体录用上岗时间。(四)、被录用人员试用期为1-3个月。(五)、试用期员工由该部门经理根据其工作绩效、工作态度、礼仪、礼节等情况进行考核,填写考
3、核表,逐级审批,全部通过后聘用为公司正式员工,按相应岗位享受正式员工待遇。四、员工培训制度(一)、新聘员工岗前培训:培训的主要目的是让新聘员工了解公司概况,熟悉公司环境,尽快进入工作角色,该项工作由用人部门完成。(二)、在职培训:1、该项培训的主要目的是为了提高在职员工的工作效率、提高工作技能等。2、在职培训包括员工个人培训和公司委派外岀的培训。(1)公司委派培训:培训费用由公司负担,且培训期间的工资正常计发。(2)员工个人培训:培训费用由本人负担,同时需办理请假手续。五、定级、晋升、降级制度(一)、定级:公司人员工资分为初、中、高三个级别,经试用合格
4、后由考评小组进行考评定级。(二)、晋级:部门经理根据员工在岗工作表现及工作成绩,工龄满一年后,由部门经理报办公室人事专管员组织考评小组对员工进行定级考核,主要从员工工作绩效(工作量、工作效率、工作秩序)、工作技能(专业技能、微机操作水平、理解能力、表达能力、应变能力)、工作态度(工作枳极性、责任感、协作性、工作纪律)、岀勤、职称/学历、品行、礼仪等方面进行综合考评。备注:(1)会计、出纳岗位应具有大专以上学历,并具备会计资格证书;技工岗位应具备技工证。(2)所有员工评级应提交不少于1000字的述职报告。(3)公司在重用人才的同时,遵循“量才施用,按劳取
5、酬”原则,对相同岗位上做岀不同业绩的员工在工资待遇上区别对待,破除“干多干少一个样,技能高低一个样”的思想,以此激励员工的工作积极性。(三)、晋升1、员工晋升职务后,试用期1—3个月,期限界满经公司考核小组考核,能胜任本岗位者,正式聘用;不能胜任本岗位者,仍担任原职务。2、对于公司有意向培养的人员或公司指定的部门临时负责人,试用期1—3个月,试用期享受原岗位待遇。试用期界满后经公司考核小组研究决定,能胜任该岗位工作者,正式任命;不能胜任该岗位工作者,仍担任原职务,享受原岗位工资待遇。(四)、降级1、员工工作发生失误,给公司造成严重损失,依照高级一屮级一
6、初级一试用次序进行降级处理。2、公司领导层工作发生失误,给公司造成严重损失者,按职务高低依次降级处理。六、调动、离职、辞退制度(_)、调动制度1、公司根据工作需要调整岗位,工资随岗位调整而变动,员工必须服从安排。凡在公司任职者应保持良好的心态,岗位能上能下,待遇能高能低。2、员工岗位调动I]寸,领取并详细填写调动移交表,由人事专管员办理调动手续。调动手续须在当口内办理完毕,如遇相关领导外出,可电话征询意见,事后补办签字手续。员工移交工作须在4小时内办理完毕(特殊情况除外),不接受调动或拒不移交者予以辞退。(二)、离职制度1、决定离职的员工都必须写出书面
7、申请,向办公室领取离职申请表,经本部门经理、分管副总、公司总经理签批后,转财务部经理核实有无欠款及清理情况,有关事项处理完毕后,财务部经理在离职表上签字,然后办理各项工作移交手续,全部手续办理完毕后方可离岗。2、办理完离职手续的人员薪资按照公司制度规定吋间发放;未获批准自行离职或未办理离职移交手续者,扌II发未领薪资;损害公司利益者,公司将依法追究其经济、法律责任。3、员工在试用期可随吋提岀离职;正式聘用的员工离职,须提前10日向部门经理递交离职申请并到办公室领取离职申请表;管理层以上人员离职,须提前一个月向有关领导递交离职申请并到办公室领取离职申请表
8、。4、移交事项:事务移交:离职者应将所负责事务办理完毕,对未办完事项要进行移交。资料移交:在原
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