人事劳资管理制度

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1、111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。*****食品有限公司管理制度二零零九年十二月编著------韩玉松84111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。目录1、公司组织机构图（3）2、人事劳资管理制

2、度（4）3办公管理制度（20）4财务管理制度（26）5、成本管理制度（34）6统计管理制度（38）7生产管理制度（42）8、安全生产管理制度（47）9、文明生产管理制度（51）10、生产车间管理制度（53）11、设备管理制度（56）12、工具管理制度（62）13、质量管理制度（65）14、物资管理制度（71）15、仓储管理制度（75）16、安全保卫管理制度（77）84111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一

3、回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。公司组织机构图董事长副董事长副董事长总经理副总经理副总经理基地采购部技术生产部质量管理部计划财务部市场销售部行政管理部屠宰车间剔骨车间动力车间国外销售国内销售办公接待总务后勤人事劳资兽医检疫品质检验原料收购基地服务费用中心收购检重脏区工段工艺肉品包装工段供电机修锅炉排污冷却熟化净区工段制冷给水接收检疫过程检验出厂检验待宰管理分割工段修割工段84111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑

4、远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。库房管理本地零售消耗定额统计核算基地建设育肥牛场人事劳资管理制度（一）总则一：为了保护公司员工的合法权益，规范工厂的用工管理行为，把现代企业管理理念溶入到各项工作中，使公司按着预定轨道健康发展，根据《劳动法》、《合同法》的有关规定制定本制度。二：公司在董事会的领导下，依据《公司法》规定的管理权限和企业的实际情况，决定公司内部的人事劳资管理规范。三：公司的人事劳资管理包括机构设置、定员、考勤、考核、聘任与解聘、人事调配、奖惩、培

5、训、工资、劳保及福利、休假、请假等方面的内容。四：公司的人事管理权限：公司总经理和财务负责人应由董事长聘任，副总经理由总经理提名董事长聘任，业务部部长（副部长）和车间主任（副主任）由主管副总经理提名，经理办公会研究通过，总经理聘任。各部职员、各班组长由各部部长和车间主任提名，经理办公会研究通过，总经理聘任。一线生产人员、辅助生产人员、后勤人员由各部长、车间主任提名，人事劳资部考核，按定员定编指数聘用。所有聘任、聘用人员均在人事劳资部备案。五：公司人事劳资工作由行政管理部下设人事劳资部（二级部）负责，在总经理的

6、领导下，严格按照公司人事劳资管理制度，84111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。管理公司的人事劳资工作。（二）机构与定员六：根据公司内在功能，本着精简、效能的原则设置相关机构。设定机构岗位和人员，建立科学的现代企业组织系统。七：公司的定岗和定员方案由人事劳资部门根据董事会批准的公司年度经营计划拟定，经公司经理办公会通过，报董事会批准。八：凡经董事会批准

7、的机构设置，机构定岗、定员方案和公司各部、车间要坚持贯彻执行。确因工作需要有变动调整的，须按管理权限经批准后执行。九：公司各部、车间的临时用工计划要在月生产计划下达后的一周内提出，经人事劳资部审核后提交总经理审核批准。（三）员工十：本公司的从业人员一律称员工。十一：公司对所有的员工实行劳动合同制。十二：员工条件：1、遵守国家法律、法规和社会公德。2、讲政治、讲学习、讲正气，具有敬业爱岗精神。3、身体健康（有县级以上疾病防疫部门出具的健康证书），新招聘员工一般年龄为18周岁以上45周岁以下，特殊人员例外。4、8

8、4111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。特殊岗位应具有与从事的工作岗位相适应的学历、履历、专业技术技能及技术上岗证书。十三：公司员工分正式员工和临时员工，正式员工；是公司在定员编制内聘用的员工，临时员工；指公司依据临时用工计划聘用的员工。十四