2017年市煤炭工业局工作情况报告

《2017年市煤炭工业局工作情况报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2017年市煤炭工业局工作情况报告 　　2017年，市煤炭工业局在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实中央和省、市关于煤炭产业安全发展的决策部署，按照“狠抓落实年”工作要求，切实加强安全生产监督管理，加快实施化解过剩产能，抓紧抓实行业队伍素质提升，深入推进党的建设和党风廉洁建设，全市煤炭产业安全发展工作取得新成效。现将工作情况报告如下： 一、强化履职担当，抓好工作落实 　　一是加强工作立项督办。紧紧围绕全市经济社会跨越发展大局，认真落实全市“狠抓落实年”工作要求，制定年度煤炭工作意见以及安全、生产、技术、教育等单项工作意见，对工作台账明确的安全生产、转型升级、结构调整、固定资产投资、生产调度

2、、应急救援管理、信息化平台建设、人才培养、党的建设、党风廉政建设、法治建设等11项目标任务进行责任分解和立项督办，落实好领导、科室、干部等责任，加强督促检查和跟踪问效，确保工作稳步有序推进。二是认真抓好工作落实。干部职工分片挂钩联系各县煤炭产业安全发展工作，按照明确的工作内容，突出问题导向，强化责任担当，深入一线抓好保安全、促发展各项工作，对作风不实、效率不高、落实不畅、发展不力等行为严肃问责，确保工作落到实处，取得了较为明显的成效，为全市经济社会跨越发展提供了坚实的物质基础和安全保障。全年预计生产原煤2200万吨，实现工业总产值345亿元；煤炭行业化解过剩产能42万吨、关闭退出矿井3对，超额

3、完成目标任务；在全省首家启动了煤矿安全生产信息化建设，复产复建矿井实现联网运行实时监控；截止11月24日，全市区域内未发生煤矿死亡事故，实现“零死亡”目标，创多年来最好水平。 二、狠抓作风转变，从严正风肃纪 　　一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持把开展学习教育作为履行党建主体责任的重要任务、作为党建工作述职评议考核的首要内容来抓，结合“基层党建提升年”工作，在“深学、实做、严改”上深化拓展，深入实施“先锋模范工程”、“战斗堡垒工程”、“阵地建设工程”，组织开展集中学习、专题研讨、讲党课、主题党日、红色教育以及进社区、到基层、精准扶贫等活动20余次，确保抓深抓实、抓常抓长。二是开展纪

4、律作风专题学习教育活动。突出思想道德教育、党的宗旨教育、党的纪律教育、依法行政教育、优良作风教育等五个方面的重点，认真抓好制定1个实施方案、召开1次动员会议、组织1次集中学习、举办1次主题党课、开展1次警示教育、开展1次心得交流等“六个一”工作，干部职工查找了纪律作风方面存在的突出问题，撰写了党性分析材料，整改和纠正了存在的不足，促进了工作开展。三是持之以恒纠正“四风”问题。开展了办公用房集中清理整治、“吃空饷”问题自查自纠、私设“小金库”整治、干部在社会组织和企业兼职清理整顿、干部报告个人有关事项等工作，定期不定期对机关和直属单位贯彻落实中央八项规定精神、廉洁自律情况进行明察暗访，对有令不行

5、、有禁不止、顶风违纪的，严肃进行处理，不折不扣将中央“八项规定”和省、市委“十项规定”等要求落到实处，没有发现违反有关规定的行为。1至3季度，公务接待费用同比持平；会议费用同比下降56%，培训费用同比下降97.1%；公务用车运行维护费用同比下降37.1%。 三、打造阳光政务，提升服务水平 　　一是依法依规依纪开展安全督察。严格执行市政府批准的年度煤矿安全督察计划，统一使用执法软件填制执法文书和监管建议书，采取突击暗查、交叉检查、联合执法等方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直达现场开展安全督察，提高了安全监督管理的针对性和有效性。二是加强党务政务公开工作。制定了党务政

6、务公开办法、公开目录、责任追究等制度，明确了煤矿建设项目审批、会议重要讨论决定事项、评先评优、党建工作、财务预决算、工作人员遴选招考等公开事项，公布职责职能、办事流程、服务承诺、服务指南、投诉方式等信息，主动接受干部群众监督，不断推进党务政务公开工作常态化制度化。三是提升政务服务水平。认真贯彻《xx省从严从实管理干部若干规定》和市委贯彻意见，切实抓好首问负责制、服务承诺制、限时办结制以及责任政府、法制政府、阳光政府、效能政府各项要求的落实，严格执行提醒、函询、诫勉谈话等规定，对失职渎职、滥用职权、严重损害群众利益等问题，一经查实，严肃处理。对涉及煤炭行业安全发展的24项管理服务事项全部纳入市政

7、务中心集中办理，能办理的手续、能减掉的环节，均做到特事特办、简化程序、快速办结，坚决杜绝应进未进、体外循环、暗箱操作等问题。截止11月24日，共受理管理服务事项178件，全部在规定时限内办结。 四、强化执行能力，提高工作效率 　　一是加强素质提升和履职能力建设。实施人才队伍培养“百千万”工程，全年培养煤矿企业总工程师50名，行业主管部门技术骨干50名，煤矿重点专业技术人才300名，煤炭行业各岗位技