鹤煤集团公司季度安全程度评估标准

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1、表一：项目得分系数折合得分部室领导签名1、安全管理0.25安监局：生产部：通风部：机电部：地测部：2、生产管理0.103、一通三防0.304、机电运输0.205、地测防治水0.15合计得分安全程度评估审定结果公司领导审批意见：(签章)年月日鹤煤集团季度安全状况评估审定表24表二：鹤煤集团公司季度安全状况评估分项评分表（试行）一、安全管理本项得分：部门负责人：年月日评估项目评估内容标准分评分办法扣分原因评估扣分评估人（一）煤矿安全管理机构安全生产管理的领导成员中有主要负责人；领导成员要具备煤矿安全生产知识和管理能力；获得《矿长资格证书》。15安全生产管理领导成员缺一人扣2分

2、；安全生产专业知识匮乏、未获得《矿长资格证》，每一人次扣1分。生产矿井应建立相应的安全管理机构和配备安全人员：（1）有矿长、分管副矿长、各职能部门负责人，区（队）长领导组成的安全生产领导小组；（2）专职的安全职能部门或专职安全员；（3）各职能部门和班组配备专职或兼职安全员。检查机构及管理人员配备情况，无安全生产管理机构扣5分；相关职能处室（科室）缺一项扣3分；机构不完善或人员配备缺一名扣1分。安全生产管理人员的素质（1）矿长、区（科）长要具有中专文化程度或经培训具备煤矿安全生产知识和管理能力；（2）队长、专职安全管理人员不低于初中文化水平，并有3年以上的现场工作经验；（3

3、）安全管理人员要掌握矿井生产系统情况，懂得和掌握有关安全生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事故隐患，一旦发生事故能采取正确的措施。检查安全管理人员档案和《安全工作资格证书》，并组织抽查考试，1人1项不合格扣1分。技术管理职能机构和人员配备生产矿井必须设置相应的技术管理职能机构和配备中专以上学历（或经学校培训合格）的技术人员。检查机构健全情况和技术人员档案，机构不完善或人员配备不符合要求的，各扣2分。24评估项目评估内容标准分评分办法扣分原因评估扣分评估人特种作业人员的配备生产矿井必须配备足够的特种作业人员，并经有资质的培训部门培训，取得特种操作资格证书，持证上岗

4、。按矿井实际检查特种作业人员配备情况、特种作业人员资格证及档案。一处不符合要求扣1分。发现一人未经培训上岗，扣5分。（二）安全管理制度煤业公司（区域公司）领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制及双基考核要求的各项管理制度：（1）安全生产责任制度；（2）安全会议制度；（3）安全目标管理制度；（4）安全投入保障制度；（5）安全质量标准化管理制度；（6）安全教育与培训制度；（7）事故隐患排查与整改制度；（8）安全监督检查制度；（9）安全技术审批制度；（10）矿用设备器材使用管理制度；（11）矿井主要灾害预防制度；（12）事故应急救援制度；（13）安全奖罚制度；（14）入井人员管

5、理制度；（15）安全举报制度；（16）煤矿领导带班下井及安全监督检查规定；（17）安全操作管理制度；（18）安全责任追究制度等。矿井相关单位人员必须熟知制度内容，并认真落实到位。10无各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制扣5分；责任制不全或责任不清扣3分；其他制度缺1项扣2分，制度不健全、不切合实际每项扣0.5分；落实不到位，每项扣0.5分。（三）安全培训情况1、生产矿井必须对职工进行安全教育培训，认真落实“先培训，后就业，先培训，后上岗”的规定，未经安全培训，不得上岗作业。生产矿井每年都要制定职工安全教育、培训计划，并认真贯彻落实。2、煤矿企业必须建立完善的培训档

6、案；3、三项岗位人员安全资格证持证情况；101、检查矿井年度职工安全教育、培训计划及落实纪录资料，抽查职工培训上岗证和操作资格证，无年度教育培训计划者不得分，有计划未完成者扣3分，查出有无证上岗者1人扣3分。2、没有建立培训档案扣5分，档案不完善扣2分。3、抽查集团公司（区域公司）安全生产管理人员发现无证、证书无效又没有及时参加培训或复训的，1人次扣3分；矿井主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全资格证要集中管理到位、培训到位否则扣3分。24评估项目评估内容标准分评分办法扣分原因评估扣分评估人（四）安全生产管理矿井必须及时填绘反映实际情况的下列图纸：（1）矿井地质

7、和水文地质图；（2）井上、下对照图；（3）巷道布置图；（4）采掘工程平面图；（5）通风系统图；（6）井下运输系统图；（7）安全监测装备布置图；（8）排水、防尘、防火注浆、压风、充填、抽放瓦斯等管路系统图；（9）井下通信系统图；（10）井上、下配电系统图和井下电气设备布置图；（11）井下避灾路线图。25每缺一种图纸扣5分；内容不全、不规范或填绘不及时，一处扣1分。有无矿井开采设计，生产矿井的各项建设工程项目（如井筒延深，水平采区接续，及技术改造或扩建工程），要认真执行有关法律、法规、规范要求的建设项目的安全设施与主体工程同时设计