鹤煤集团安全培训效果评价制度”.doc

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1、鹤煤集团安全培训效果评价制度（试行）安全培训效果评价是安全培训工作的最后一环，也是确保培训工作质量至关重要的一环。为贯彻落实陈雪枫董事长提出的“要创造条件，抓好员工培训”的指示精神，深入践行集团公司倡导的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，确保安全培训质量，打造本质安全型矿井，实现安全生产形势根本好转，特制定本制度。一、指导思想：指导思想就是通过对安全培训效果进行评价，不断提高安全培训质量,持续提高员工安全素质，创安全型矿井，并在提高安全业绩的基础上,促进公司经济效益的不断增长，促进公司持续、健康、快速发展。二、评价目标：通过建立和完善安全培训效果评价制度,逐步实现安全培训效果评价工作

2、的制度化、规范化和科学化。紧紧围绕安全培训工作的计划、组织、实施、监督检查等活动,不断提高安全培训教学管理水平和安全培训质量，全面增强员工安全素质。三、评价原则：⑴遵循实事求是、客观公正的原则；⑵坚持简便易行、注重实效的原则；⑶坚持激励与约束相结合的原则；⑷坚持定量与定性相结合的原则；⑸坚持指导性与操作性相结合的原则；⑹坚持以评促改,重在提高的原则。四、评价对象：特殊工种持证上岗培训，一般岗位职业准入培训，安全法律法规知识培训等所有旨在提高安全管理者素质，提高员工安全操作技能的安全培训以及认定对安全有重大影响的培训，都要进行培训效果评价。五、加强组织领导，构建安全培训效果评价体系：为

3、提高安全培训效果评价质量，公司建立以“董事长亲自主导、人力资源部门统筹规划、分管系统领导副职负责落实、安培中心和专业部门具体实施、人力资源和安监等部门监督考核”的安全培训效果评价组织体系。1、成立公司安全培训效果评价工作考核领导小组组长：张潇君副组长：施效国龚平吴福昌卢杰王建常王志慧梁应昌成员：王海山张志良孙保峰贾敏远张新昌尤存立领导小组下设考核办公室，成员由安监局、生产技术部、机电运输部、通风部、人力资源部、技校等部门和单位有关人员组成。考核办按照公平、公正、公开的原则，根据《永煤安全教育与培训管理制度》及《鑫龙煤业安全培训效果评价工作考核细则》（另定）组织考核，考核结果报领导小组

4、批准后执行。2、创新构建安全培训效果评价体系ISO10015国际培训质量管理体系规定，一个完整的安全培训体系应该包括四个环节:需求分析体系——方案策划体系——组织实施体系——效果评价体系。这四个环节形成一个有机的闭环结构，互相制约又互相促进，搞好这四个环节，就能保证培训的质量。其中培训效果评价体系是培训体系最后一环也是较重要一环，培训效果评价一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结，然后根据评估结果提出改进意见，提高安全培训质量。根据我公司培训实际需要，公司安全培训效果评价体系，从评估的深度和难度上，将培训效果评价分为3个递进的层级体系——反应层评价（学员对教师的教学效果

5、问卷评价）、学习层评价（对学员理论、实操考试评价）、行为层评价（学员回任跟踪问效评价）。3、效果评价主体效果评价以人力资源部门牵头，三级安培中心组织的安全培训班由公司专业部室和三级安培中心实施；四级安培中心组织的安全培训班由各子公司专业部室和四级安培中心实施；公司各部室组织的安全培训班由公司人力资源部和专业部室实施。4、评价层级根据培训内容对安全工作的影响程度可灵活选择：安全知识和安全理念培训结束后至少要进行反应层和学习层评价，对安全工作影响较大的也要进行3级评价，但安全操作技能培训必须进行3级评价。六、安全培训效果评价的内容、方法（一）反应层评价：即学员对教师教学效果的问卷评价，是

6、第一级评价。1、评价方法：主要通过学员填写评估表方式对教师教学效果进行评价。在培训结束后，培训组织者马上向参训学员发放调查问卷，抽取20%的参训学员对教师的培训教学效果进行评价，通过分析学员的评价意见，对培训效果进行评估。学员填写评估表采用实名制。（评估表格式见附件一）2、评价的内容：包括培训内容、教学的方式方法、培训效果，以及对组织单位的意见和建议等。3、评价的标准：按学员对教师的评估结果分五级：满分为100分，90分以上为优秀，80—89为良好，70—79为一般，60—69为及格，60以下为不及格。（二）学习层评价：即组织者对学员理论、实操考试评价，是第二级评价。1、评价方法：主

7、要通过培训组织者对学员理论、实操考试的方式进行评价。坚持“逢培必考”、“教考分离”的原则，通过考试检查学员培训知识的掌握程度、培训内容方法是否合适、有效等。评价指标以学员的考核成绩为主要内容。2、评价的内容：包括对培训专业的理论知识、法律法规、应知应会及实际操作要领、技巧的吸收与掌握程度等。3、评价的标准：以参训人员的考核分数来确定安全培训的效果。（三）行为层评价：也叫回任跟踪问效评价，即学员回到岗位工作一段时间以后，再对培训效果做出的评价，是第三级评价。